员工持股计划草案到实施需多少时间~上市公司推员工持股计划一般什么级别才会可以参加

一、上市公司推员工持股计划一般什么级别才会可以参加

经理以上吧

二、员工持股计划的实现方式

从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
 非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。
这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。
这种类型计划的要点是：(1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。
(2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。
(3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。
 杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。
这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面：(1)首先，成立一个职工持股计划信托基金；
(2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。
(3)随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。
这种类型计划的要点是：(1)银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会；
(2)信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票；
(3)公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额；
(4)信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款；
(5)当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

三、上市公司推员工持股计划一般什么级别才会可以参加

四、员工持股计划发了草案离实施有多久

一般需要半年到一年。
上市公司发布员工持股计划草案，审议通过后，还要上报董事会和股东大会，并报证监会。
这其中，一切顺利的话，需要至少3个月～6个月的时间。

五、员工持股计划多长时间内必须购买完成

没有要求。
但是一般都是三个月到六个月左右完成。

六、高管参与员工持股计划 必须锁三年吗

对高管如何参与员工持股计划，我国还没有明确的法律规范，实施员工持股计划的企业也多数处于探索阶段，由于企业所有制结构不同，使我国的员工持股很难有一种统一的模式和方案。
一般的做法是员工锁定一年或一年以上，高管锁定期略长。
如果公告该计划实施后锁定三年，那就是要锁三年。

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