国企变成股份制对员工有什么影响——国企入股民营会对员工产生影响么

一、我原来是招聘的 单位改成股份制对我有何影响

肯定有影响，如果能调动就别留在本单位。
政府事业机构和国企改制后基本是自收自支的，如果单位发展经营有空间有提升，影响不大，如果是前景不好到头就是破产，职工分流或者下岗再者就是上年纪的内部退休。
如果你是年轻人对你前景肯定有影响。
原始股一般职工没有的

二、国企改为股份制公司意味着什么?

1、领导可以合法的拿更高的工资、奖金。
2、领导与员工的待遇差距可以合法的拉得很大。
3、员工丢掉了铁饭碗，签订的是新型劳动合同，公司有权解除劳动合同。
合同是一定年限的，到期后公司也可以不再与你续签。
4、公司可以上市，在资本市场获得资金支持。
当然，这些资金，跟普通员工没有任何关系。

三、集体制公司改成股份制公司对员工有什么影响

单位体制变化但管理所属员工的职能没有变化，干好自己的工作应该没什么问题，除非单位要提前解除劳动合同。

四、国企改成股份制公司，员工的福利有增加吗

国企股份制改革，改革的只是在股份上，所经营的项目暂时不变（以后因为股东会变，所以不能确定经营项目会不会变），所以不会大量裁人！员工的福利增加的可能性很大，因为企业股份制改革以后，会更有竞争力，更能适应市场经济，企业也会有更好的发展，所以员工的福利增加的可能性很大！

五、设计院由国企改成股份制，对员工意味什么

1、意味着有人毫不留情地成为了你的老板，当然也有可能你成为了人家的老板。
2、意味着从此以后没有很舒适的工作环境了，比如不可能随意地开着QQ聊天打屁，活儿没干完不用想休息。
3、同样的工作量收入可能要比以前高了许多。
4、如果你没成为老板，意味着以后还有失业的可能。
5、意味着以后你不可以上工地似给人家脸色看，而人家可能要给你脸色看，特别是给你们院付设计费的那些家伙，以后他们要翻身做主人了。

六、国有企业改成股份制公司原有在编职工、长期和临时职工有什么区别

关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，……对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
【劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否计算职工经济补偿金年限的答复意见》（2002年1月28日发布）第二条】关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。
【劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》劳社厅函（2002）179号】对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；
在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
 【《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（2002）323号】全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
 【《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发（1997）88号】下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。
 【《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知》劳社部发（1999）10号】

七、国企入股民营会对员工产生影响么

现在国家支持国企入股民营企业，对员工没有什么影响。

参考文档