虚拟股权激励是什么意思股票期权激励是什么意思，有什么用吗？

一、股票期权激励是什么意思，有什么用吗？

股票期权激励计划是向受激励人赠送股票期权的行为。
股票期权是一种购买权，可以以一定价格，购买一定数量的股票。
这个价格就是行权价。
调整以后，受激励人将按照调整以后的价格获得的购买权。

二、经常听公司说会给股权期权激励，这是什么意思？针对没上市的公司

对于国内上市公司，股权激励只能采用股票期权和限制性股票，同时，还可以使用现金性的股权激励方案，例如股票增值权、股票分红权等；
对于未上市公司，股权激励的方式则比较多样化。
实股性激励可以是员工持股计划，也可以采用虚拟股权。
例如华为就是采用的虚拟股权激励模式。

三、什么是虚拟股份

虚拟股权是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
虚拟股权，是一种与公司净资产（股权价值）增长挂钩的激励模式，指的是激励对象即虚拟股权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司净资产增长等因素，可以获得年初净资产与年终净资产差价中的一部分收益，增值收益以现金支付。
被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；
公司价值下降，被激励者将得不到收益；
绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

四、激励的意思是什么？

激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。
有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。
它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；
激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。

五、常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点

您好，常见股权激励有以下方式：1、干股分红激励。
也就是不登记为公司股东，但除拿到日常工资收益外，还参与企业的盈利分红。
优点是，对于老板而言，适合管理员工，激发员工活力。
缺点是，因为没有登记为公司正式股东，分红的可变性、随意较大，存在违约现象。
员工离开公司也相对灵活，缺乏约束机制。
2、股权激励。
登记为公司正式股东，享有一定份额的股权，享受股权分红。
优点是激励力度大，让员工有存在感，为自己工作。
缺点是员工如果离职，其股份仍然将保留。
在设计激励方案时，应当对退出机制进行约定，并对其股份的表决权进行限定，以免稀释大股东的控制权。
3、干股加实股。
两种方式相结合，通过特定的协议，根据员工表现，实时调整干 股与实股的分配。
具体操作要结合实际情况。
谢谢。

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