一、股权是怎么分配的
你说的不明,你是指最初公司股权的分配还是近期中国股市实行的股权分置????如是最初公司股权的分配是按各个股东所出资的资金多寡来定的,多钱者多股[有话事权],少钱者少股[少权力].如你是说近期中国股市实行的股权分置,则是按上市公司的大股东与主要流通股东协商来分配的.如主要流通股东控股很高,则会多分配一点[上市公司怕其投反对票],如低则低一点.希望这回答对你有用:>;
二、请教股权如何分配?
把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。
资金股权的确定得区分投资者的类型,一般来说个人投资得看投资人的个人特性了,机构投资则更多有一套价值评估的系统,这些评估方法很多,大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书,写了很多实用的方法。
这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。
因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢谈控股了,而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大;
如果投资者是特别豪爽的,或许您可以获得控股权。
总的一句话,更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适,看来你选择的投资人错了,应该变的是你,而不是他。
至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
三、怎样股权分配
从投资人角度,在股权分配上的一些基本理念:1. 股权问题是硬伤,秒杀一切其他优势,一票否决,团队和项目再强也白扯。
一般在天使阶段会要求预留比较多,早期很少有团队十分健全的,尤其有些盈利模式还未清晰的项目。
根据全队健全程度,通常在七八个点到十五个点左右。
2. 不建议公司在没有资本化情况下,过早地释放股权,用股权拴住人,尤其是基本员工。
说白了,就是不要把管理问题用股权解决。
期权也好,股权也好,在没有融资这种市场行为前提下,没法衡量公允价值,想留住员工也慎用。
大家平时需要关注的基础知识1. 有限责任公司的股东会、董事会问题2. 有限合伙的玩法,这个不仅限于机构投资人,很多情况下都可以用,而且会有特殊功效3. 优先股问题4. 股权成熟5. 期权的设置,行权等问题6. 带持(最好有带持协议)7. 对于退股、转让的约定,建议创始团队最好都放钱进来,有退股等问题也好量化8. 建议大家尽量不要和机构对赌。
因为谁输谁赢都是双输。
对于机构来说,这个只是投资组合的一个项目,输赢基金调整比较方便。
对创始团队,赌输了理论上背负现金债务,输了股权更麻烦。
9. 回购的问题比较复杂,有时候执行会有问题。
赎回条款,比如约定某个时间点上市而不能上市的要回购。
大多TS或SPA都会有这个赎回条款,这个弹性非常大。
机构也是争取安全边界而已。
一般互联网项目,尤其是早期的,这个条款其实很鸡肋。
2,3年没有进一步资本化,大多机构都从投资组合取消掉了。
10. 分红权和股权可以分离,表决权理论上也可以分离,但如果境内公司最好别太考虑。
如果融过美元,海外架构,表决权上可以也多想想设置方式。
四、跟朋友一起创业,请问股权怎么分配
注册深圳公司的流程 1、公司的名称(深圳市+字号+行业+深圳公司) 2、公司地址(地址需要提供准确的所属街道及道路) 3、法人、监事人、股东身份证信息 4、投资比例(股东两个以上提供准确比例,两人及两人以上的股东,股权自行分配即可) 5、注册资金(实行认缴制,可以不用出资,但注册资金必须有,最低三万) 6、法人、监事人、股东个人U盾 7、公司经营范围
五、股权分配
共计出资70w元,f15%,则由各出资人凑足他的15%,占股比例为A17W/70w 24.28% ;
B12.75W/70w 18.21% C12.75W /70w ;
18.21% D8.5W/70w ;
12.15% ;
E 8.5W/70w12.15% ,F 10.5W/70w  ;
15%,这样分配合理,如果技术可以鉴订价值,以实际价值计入股权,如价值20w,股份比例就要调整了,20w/90w 22.22%,其他出资人分别为 A 22.22%B16.66% C16.66% ;
D11.12% E 11.12% ,这样合理,还有一个就是技术出让或其他出资人的变更,公司的资产上升了,要以溢价转让,一般为内部吸收为先,外部入股为后的顺序,对于其他股权问题,要请会计师做相应确权
六、如何分配股份?
把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。
资金股权的确定得区分投资者的类型,一般来说个人投资得看投资人的个人特性了,机构投资则更多有一套价值评估的系统,这些评估方法很多,大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书,写了很多实用的方法。
这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。
因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢谈控股了,而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大;
如果投资者是特别豪爽的,或许您可以获得控股权。
总的一句话,更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适,看来你选择的投资人错了,应该变的是你,而不是他。
至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
七、股权应如何分配
7/40*100%=17.50%;
你应该得到17.5%的股份,至于如果别人想收购你的股份,得看你愿意用什么价位卖了,溢价收购是必然的了,就算你要价50万,也不过份,只要你认为这才是你的心理价位就行了.
八、如何分配股份?
股份与利润是相对应地,除非有另外的约定。
股份的分配主要是看双方之间是怎样合作的。
投资方与你们的股份占比,还要有这个项目的前景和预期来估值。
这个要协商解决了。
参考文档
下载:股权如何分配.pdf《股票还要回调多久》《北上资金流入股票后多久能涨》《出财报后股票分红需要持股多久》《只要钱多久能让股票不下跌吗》下载:股权如何分配.doc更多关于《股权如何分配》的文档...声明:本文来自网络,不代表【股识吧】立场,转载请注明出处:https://www.gupiaozhishiba.com/author/75182423.html
陈靖婕
发表于 2023-06-29 16:50回复 凯斯特纳:因此,股权分配需要将过去和未来对于公司的贡献都考虑在内。控制权创始人股权分配不应当仅仅指望通过分配股权来确定如何控制和管理公司——你应当有一个独立的合同来确定公司如何做出重大决策。约定优先认购权在这个协议中非常重要... [详细]