公司发5000期权多吗—个股期权可以部分行权吗？比如买5000股期权可以只行权2000股吗？

一、公司给期权问题

1、跟涨跌与否没有绝对的关系，理论上说，员工购买期权代表对企业的发展长期看好，应该是利好消息，但具体涨还是跌要看大盘情况还有其他因素。
2、收益的计算要看期权中约定的行权价格是多少，期权的概念是将来有权利在某一时间以什么样的价格购买多少股票，假如约定的行权价格是10元，也就是将来有权利以10元每股的价格购买股票，当然，可以选择买，也可以选择不买。
如果到时候市场价格是20元，那肯定就选择买了，以10元的价格买进，那就赚了10元；
如果市场价格是5元，那你肯定就不会行权了，也就是一分钱没赚，损失的钱就是你当初购买期权的钱。

二、企业发放期权的时候，会不会故意把行权价定的很高？这样做有意义吗？一般来说，互联网企业发放的期权是多

是指公司股票的期权吗？给员工的股票期权相当于是福利，把行权价定的太高的话这福利就大打折扣了，一般来说既然要发期权行权价不应该太高才对……

三、面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。
这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。
不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。
  ；
那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。
2、如企业被收购，普通员工影响不大。
高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

四、公司发多少期权属于机密吗？

这个不是法定的。
但如果公司明确这属于应该保密的内容，员工还是应遵守保密。

五、公司要上市了，我是技术部主要管理者之一，但只分给5K期权是不是很少啊？5k是最高的了很多2k或没有，纠结

上市跟你本身没什么太大关系，主要是领导到处去攻关，上市给股份对公司员工来说就不错了，流动性溢价部分等于是白给的，我觉得没什么好郁闷的，如果公司不上市，你连着5K都没有吧……就算有，也不值钱吧……真正能够和公司谈股份或期权的，顶多是PE、外聘董秘、外聘证代，其他人也没什么谈判条件，因为在这个过程中也做不出什么决定性的贡献。
然而因为给股给得少而离职，那可能失去的比得到的更多，这个情况你们本人可能想不清楚，但关键是老板会想得很清楚。

六、个股期权可以部分行权吗？比如买5000股期权可以只行权2000股吗？

个股期权是以张为交易单位的，如股票的1手；
一张代表多少股，是根据各自股票的价格来确定，如1张上汽集团表示是5000股。
行权时，可以选择部分行权，如可行权30张，申请行权10张。

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