激励股到期后怎么处理~IPO离职员工激励股份如何处理

一、的股权激励计划，企业应如何进行会计处理

该问题主要涉及《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》《企业会计准则第34号——每股收益》和《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。
公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。
达到解锁条件，可以解锁；
如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。
对于此类授予限制性股票的股权激励计划，向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（股本溢价），按照职工缴纳的认股款，借记“银行存款”等科目，按照股本金额，贷记“股本”科目，按照其差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目；
同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理），按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额，借记“库存股”科目，贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”（包括未满足条件而须立即回购的部分）等科目。
公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款，按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期，进行与股份支付相关的会计处理。
对于因回购产生的义务确认的负债，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。
上市公司未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票，按照应支付的金额，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，贷记“银行存款”等科目；
同时，按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额，借记“股本”科目，按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，按其差额，借记“资本公积——股本溢价”科目。
上市公司达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票，按照解锁股票相对应的负债的账面价值，借记“其他应付款——限制性股票回购义务”等科目，按照解锁股票相对应的库存股的账面价值，贷记“库存股”科目，如有差额，则借记或贷记“资本公积——股本溢价”科目。

二、限制性股票股权激励的会计处理怎么做？

问得比较模糊，也只能从原则上试着回答一下了。
除授予时可以立即行权的以外，限制性股票在授予时不做会计处理；
等待期的每个资产负债表日应按等待期限平均计入成本费用和其他资本公积；
行权时“其它资本公积”转入“股本”或“股本溢价”。

三、如何设计激励期权的退出机制

一般股权激励期权到期后都是采取一定期限内行权，否则算放弃的情况。
用户也可以设定满足一定的条件下，延期行权的情况。
但一般来说，越简单越好。

四、终止实施股权激励计划 对于股权怎么办

看协议约定，一般终止后，未行权的股权不可享有，已享有股份保留 或适当溢价由公司或大股东进行回购

五、股权激励中未分配的预留股份如何处置

预留股份一般是大股东持有，后续可以转让。
代持股份可以认缴。
未来如果没有引进合适的人才，这部分股份通常由大股东继续持有只有减资时，才回购注销。
不存在其他人承接

六、员工入股赠股到期后不给怎么办。

展开全部你们不是上市公司吧？你们属于员工持股。
不知道当初公司的股权激励政策中，有没有提及员工持股计划期满后所持股份的处置办法。
如果没有任何规定，原则上你需要通过转让股权的方式以获得货币。
从公司目前做法看，公司是违背了激励政策。

七、IPO离职员工激励股份如何处理

针对员工做的股权激励大多数都是虚拟股，在离职的时候大多数都是自动收回

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