上市公司人事备案什么意思~关于人力资源部备案的

一、备案是什么意思

你说的年报，应该就是年度报告吧？是用于何处了，请问，是公司年审用吗？我们是食品厂，每年QS年审都要有一份公司年度报告，主要包括：1.公司的人员状况，公司多少人啊，多少个是大学，大专…，多少技术人员等等。
2.公司有没发生过重大的变动啊，如厂址，设备，人员等等，3.公司的主要成就咯，执行什么管理体系啊。

二、什么是人事冻结哦？求解释

一般单位面临变动，比如要解散，改编等时，人事冻结人事冻结，单位不再接收新调入的人员，也不会调出，干部不再晋升职务目的任务完成后，自然解冻

三、人事代理合同是什么意思？好不好？

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。
法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。
人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。
人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。
人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。
采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。
这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。
人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
法律依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、关于人力资源部备案的

人事备案是每家公司人事部必须要做的程序，
一般的公司人事部对于离职人员的资料保存是一年，但是，很多公司为了规范化，也会更长久，
视乎每家公司的规定
我现在工作的公司是保存半年，呵呵，

五、我想请问一下做过大型公司人事的一下 我最新面试了一家上市公司 公司

这个不好说，最好是不要撒谎吧，从我从事这方面的工作这么多年来看，不诚实会让公司对你的评价很低，可能直接被拉黑都有可能。
有些单位看似很大，机构很多而繁，其实一点不正规，对管理上的水平也不高，这跟决策者的认识水平有关，主要还是用人的问题吧。
北方人开办的大型公司一般都会有这种情况，（我不是歧视北方人，我只是说北方人豪爽重感情，容错性较高。
）对人事和人力资源重视度不够深不够全面，对学历不是特别看重吧，他们认为，只要你以后好好干，学历都不是问题。
所以，对于这类的公司一般不会花大力气做人事方面的事情，这会给你的假文凭有机可乘吧，当然咱不是说假文凭就一定有错，拿着真文凭的还没假文凭的有水准，那才会更让人看不起吧。
我个人意见，你可以试试，找个有真文凭的去截个图，然后去修下图用手机打开重新图，再去打印就好了。

六、直接备案是什么意思，不用招标了吗

展开全部意思是需要你填招标备案表，通过各方面盖章后送到招标主管部门备案。

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