股票行权期超过任期为什么有激励－（股票期权激励）怎么理解？详细的述说！谢射！

一、万科第二次股权激励为什么采取股票期权

股票期权（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。
行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；
二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；
三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。
激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。
如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。
所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。
扩张期的万科第二次股权激励采取股票期权也就不言而喻。

二、为什么行权期到了就有风险？

在行权期前，可以低买高卖来赚钱啊，和股票一样的方法，但需注意的是权证可以T＋0交易的，而且没有印花税。
 以认购权证为例(现在内地已没有认沽权证)：马上要到行权期时，如果权证是价内权证(即目前标的股票价格高于行权价)，则其价格会随着可交易时间的缩短逐渐向行权价靠近，一般到终止交易时，会低于行权价，因为总有一些人不愿意行权的。
如果是价外权证(即目前标的股票价格低于行权价)，则其价格会随着可交易时间的缩短逐渐向零靠近，一般到终止交易时，会低于0.01元，当然也有一些没低于的，但不管最后是收盘于多少钱，其已经是废纸一张，毫无行权价值了。
有些特殊的情况也有，比如前段时间的上汽权证，权证到行权的时候，上海汽车的股票价格正好在行权价附近，因而就不能马上说停止交易了就是废纸，还要看在行权期内上海汽车股票能否上涨并超过行权价。
 权证和股票的最大不同是权证有有效期，而股票只要不摘牌，一般都能一直交易下去。
 如果你持有权证到了行权期，就有两个可能：一个是价内权证，你应准备资金，按照行权价和行权比例行权，不行权的话会造成大幅亏损；
另一个是价外权证，行权期还持有也是废纸了，不能行权，否则亏损会加大。
但也有人选择行权，从而造成巨额的帐面浮亏，那可真是黄盖自己找打了。
 你如果持有权证，应了解其何时到期，并在到期前看看它是价内还是价外，价内可持有(须行权)可抛出，价外坚决抛出。

三、（股票期权激励）怎么理解？详细的述说！谢射！

一个优秀的企业要想具有长远的发展，并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。
长期以来，我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行“承包奖”，“效益年薪制”，但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制，不能恰当地估计和承认经理人员的业绩，从而引发“59岁现象”。
从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。
股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。
一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。
若授权时的价格高于现今市场价格，该权力就不具有激励性，期权的持有者就会弃权。
若经理人员经营业绩好，企业股票升值，当今股票市场价格高于授予时的价格，期权持有者将会行权，获得购买价与市场价格之间的差价。
股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制，它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。
美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。

四、什么是股票期权激励计划的行权期

股权激励计划股票期权的一个行权期是什么意思，就是公司不是现在给你股票，而是当任务达到时，在约定的期限（比如一年，二年后）以约的价格给你一定数量的股票。
这个期限就是行权期。

五、什么是股票期权激励计划的行权期

股权激励计划股票期权的一个行权期是什么意思，就是公司不是现在给你股票，而是当任务达到时，在约定的期限（比如一年，二年后）以约的价格给你一定数量的股票。
这个期限就是行权期。

六、股权激励计划首次授予部分的权益第一个行权/解锁期行权/是什么意思？算不算利好。

解锁股票行权，可以卖股票了，不算利好。

七、股票期权激励制度的股权问题

股票期权到期行权时的股票从哪里来的问题，理论上应该说有很多种途径，比如可以是公司持有的本公司的流通股，或者像你所说的从大股东哪里买，但最常见的是公司向到期行权人按约定的价格定向发行股票，类似公司再融资时的定向增发，这样做的好处是既可以达到激励的目的又可以扩大企业的所有者权益获得一定的股权融资。
无论哪种方式，只要有人行权，控股公司的持股比例降低是一定的，但一般企业事先会对单个行权主体所可能获得的股票比例进行控制，以确保大股东的利益。

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