股票期权为什么算是薪酬支出！请问何为股权报酬开支？

一、请问什么是股权报酬支出

也就是工资和公司的股票价值挂钩咯---蛮不错的模式哦说明老板很重视你。
这个问题和我刚刚回答的问题相似，我粘过来给你参考：
这源于为了解决经营者和股东之间利益的不同而设立的一种奖励措施。
经营者也就是一般的总经理之类的，他的利益（多拿工资，多休假。
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）和股东利益（企业长远发展，企业增值等等）会有不同的地方，为了让经营者更好地为企业着想，股东拿出期权来给经营者，使得经营者会从股东的利益角度去处理问题。
而期权，它是一种选择权，经营者拿到后可以选择在若干年后把它兑换股票什么的（看具体条款），为了使自己的利益最大，他会和股东出发点一样的希望公司股票增值。

希望我的解释你能明白

二、请问何为股权报酬开支？

期权是在指定日期或其后按照某一价格购买或销售财产的权利。
通常，对期权的出售或交易将产生一项利得或损失，未能行使有偿取得的期权也将产生损失。
 有时，雇主发给雇员股票期权作为报酬的一种形式。
发放的股票期权使雇员拥有分享增长的公司股份价值的权利。
股票期权(或者对雇主股权所拥有的任何权益)能够达到很多重要的目的，这包括增加雇员的财产所有权的感觉、对雇员业绩的回报以及挽留雇员从事更长时期的工作。
 还有很多其他类型的股权报酬，但替代股票期权最常用的形式包括限制性股票、以折扣价格购买股票权(雇员股票购买计划)、股票增值权以及虚拟股票。
下面的讨论从性质上简要描述了一些概念，这些概念决定中国境内这些报酬安排计划的操作。
各股权报酬计划的条款、环境、实施及参与等方面差异是很大的。
这些差异不可避免地影响针对某一特定计划的税务处理，计划的实施者应咨询他们的税务顾问以使计划得到恰当的税务处理。
 股票期权 股票期权是在规定期限内以预定的价格购买股票的契约性权利。
在任何特定的时间上，一项未行使的股票期权的经济价值基于期权价值增值的潜力，和股票价格增长的潜力直接相连。
如果发生增值，期权取得人通过行使期权能够以低于市场价格获得股票。
从雇主那里取得股票期权的雇员通常对期权本身是不用投资的。
因此，当期权对应的 股票没有增值时雇员也不存在发生损失的风险。
 限制性股票 限制性股票和股票期权类似，让与限制性股票表现为让与雇员一种未来对雇主股票的权利。
但让与限制性股票是一种对雇主股票的直接让与，而让与股票期权是让与雇员在未来某一时间购买股票的权利。
一般来说，直到某些限制消失且限制性股票的权利归属于雇员之后，限制性股票才能出售或交易换取现金。
这些限制一般和时间相关，但可以基于工作业绩或其他因素。
一个典型的情况就是，某一期限过后且雇员依然在公司保持良好雇佣状况(即，雇员没有因故被开除或辞职)，则股票的权利将归属于该雇员。
 筹划方法 如果股票发生增值，雇员通过行使期权或者受赠或分配的限制性股票而获得“收益”。
对于期权而言，收益数额为其取得的股票价值与支付的股票价格之间的差额。
对于限制性股票而言，收益数额通常为赠与或分配之日股票的全部价值。
来自于股票报酬项目的收益一般被视为报酬性的，这是由于让与的期权或股票是因雇佣而产生的。
 依照中国个人所得税法，源自股票交易的收益一般被视为应税所得应缴纳所得税。
但在某些特定的情况下，依然有可能使某些让与的股票期权所得免于缴纳中国的个人所得税。
例如，如股票有关的费用由中国境内的实体负担且期权是因中国境内的工作而让与的，则该股票期权的收益被明确缴纳中国的个人所得税。
但如果让与的期权不因中国境内的工作而发生且期权行使费用不由中国境内实体负担，则雇员行使股票期权而获得的收益一般不必缴纳中国的个人所得税。
下面的内容考虑了几种情况，详细说明了中国对股票期权所得的税务处理。

三、请问什么是股权报酬支出

股权报酬支出作为一项对企业内部经营者的酬劳支出， 其本质上与年薪、奖金和退休福利等相同， 都是公司利益向员工的转移

四、对职工的股份支付是否属于职工薪酬范围？

有两种情况1、以“现金”结算的股份支付，属于职工薪酬范围。
2、以“权益”结算的股份支付，不属于职工薪酬。
企业会计准则第11号——股份支付第一条为了规范股份支付的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
扩展资料：一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二、职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。
参考资料来源：股票百科-股份支付

五、股票期权是怎么回事，如何设立股票期权？望告知，谢谢

什么是股票期权　　所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。
公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
一般股票期权具有如下几个显著特征：　　第一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；
第二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；
第三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。
　　股票期权：　　其基本内容是给予公司内人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力，而且这些经营者有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售，但期权本身不可转让。
即在签订合同时给予高级管理人员在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选择权。
持有这种权利的经营者可以在规定时期内以股票期权的行使价格(Exercise Price)购买本公司股票。
在行使期权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；
行使期权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
经营者可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。
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参考文档