上市公司三类人员是什么－－建筑行业中的第三类人员继续教育是什么意思？

一、请问云南那边移动A.B.C这三类员工的性质是什么样的？如何划分？尤其B类（二类）员工是正式员工吗？

我是曲靖的，我们这都A是与移动签合同的正式工，是人，B和C都是与三方公司签订合同，是派遣，非人！B和C的在工资奖金上没得多大差别，只是B的保险比C的稍微好那么一点点，就像稀饭里都一点点肉渣渣！

二、

三、什么叫做“三类人”？

如果按肤色分，可分为黑.白.黄三种人

四、建筑行业中的第三类人员继续教育是什么意思？

第三类人员可能是批从学校毕业的正规军，通过一段时间的工作才职得职证书的工作人员，所在企业安排这类人员可以继续学习。

五、如何查找企业有哪些人是三类人员

登陆诚信手册（企业版），在安全许可证信息里有

六、不上市公司有哪些好处？

上市公司：大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。
当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有坏处。
 好处： 1.得到资金。
 2.公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
 3.增加股东的资产流动性。
 4.逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。
 5.提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
 6.提高公司知名度。
 7.如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
 坏处也有： 1.上市是要花钱的。
 2.提高透明度的同时也暴露了许多机密。
 3.上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
 4.有可能被恶意控股。
 5.在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

七、办理安全生产许可证对三类人员有什么要求

主要负责人（A证）根据企业人事任命决定，项目负责人（B证）依据资质申请的最低限度，专职安全生产管理人员（C证）参照建设部建质（2008）91号文执行。
总承包和专业承包公司首次申请和延期申请安全生产许可证必须要有项目负责人（b证）。

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