一、企业分立、合并后工作年限如何计算?
根据劳动部1996 年颁布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
《劳动合同法实施条例》第10 条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
”
二、怎样才算是上市公司
股票型上市公司(1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行;
(2)公司股本总额不少于人民币3000万元;
(3)公开发行的股份占公司股份总数的25%以上;
股本总额超过4亿元的,向社会公开发行的比例10%以上;
(4)公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载;
(5)开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;
原国有企业依法改建而设立的,或者本法实施后新组建成立,其主要发起人为国有大中型企业的,可连续计算;
(6)证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件,并报国务院证券监督管理机构批准。
债券型上市公司(1)已经公开发行公司债券;
(2)公司债券的期限为一年以上;
(3)公司债券实际发行额不少于人民币五千万元;
(4)公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件。
债券发行的条件之一是股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元”。
设立股份有限公司,应当有二人以上二百人以下为发起人”。
第八十一条“股份有限公司采取发起设立方式设立的,全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。
扩展资料:根据《中华人民共和国证券法》:第五十五条上市公司有下列情形之一的,由证券交易所决定暂停其股票上市交易: ;
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件;
 ;
(二)公司不按照规定公开其财务状况,或者对财务会计报告作虚假记载,可能误导投资者;
 ;
(三)公司有重大违法行为;
 ;
(四)公司最近三年连续亏损;
 ;
(五)证券交易所上市规则规定的其他情形。
第五十六条上市公司有下列情形之一的,由证券交易所决定终止其股票上市交易: ;
(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件,在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;
 ;
(二)公司不按照规定公开其财务状况,或者对财务会计报告作虚假记载,且拒绝纠正;
 ;
(三)公司最近三年连续亏损,在其后一个年度内未能恢复盈利;
 ;
(四)公司解散或者被宣告破产;
 ;
(五)证券交易所上市规则规定的其他情形。
第五十七条公司申请公司债券上市交易,应当符合下列条件: ;
(一)公司债券的期限为一年以上;
 ;
(二)公司债券实际发行额不少于人民币五千万元;
 ;
(三)公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件。
第五十八条申请公司债券上市交易,应当向证券交易所报送下列文件: ;
(一)上市报告书;
 ;
(二)申请公司债券上市的董事会决议;
(三)公司章 程;
 ;
(四)公司营业执照;
 ;
(五)公司债券募集办法;
 ;
(六)公司债券的实际发行数额;
 ;
(七)证券交易所上市规则规定的其他文件。
申请可转换为股票的公司债券上市交易,还应当报送保荐人出具的上市保荐书。
参考资料来源: 百科-上市公司
三、上市公司固定资产折旧,一年一般为百分之多少?
不管是上市公司,还是非上市公司,他们的固定资产折旧计提方法都要遵循税收法律的规定,如果自行的确定方法,也可以,但不符合税法规定的,在做年度所得税清缴时,要进行税前调整的。
具体的固定资产的计提折旧年限规定,依据《中华人民共和国企业所得税实施条例》第六十条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下: (一)房屋、建筑物,为20年;
(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;
(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;
(五)电子设备,为3年。
对于各类公司固定资产的更新,要根据企业的生产情况自行确定,法律没有规定,因为,企业的存在,是以利润最大化为基础的。
四、在企业工作年限从什么时候开始算
在社保制度实行之前,工龄以人事档案记录的参加工作的日期起算。
1993年以后,就要以交纳社保的记录来计算年限了。
五、上市公司限制性股票所得如何缴税
对股权激励计划实行以后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件内(以下简称等待期)方可行权的,上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除,在股权激励计划可行权之后,上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际支付价格之间的差额及数量,计算确定作为当年上市公司的工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。
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