上市公司为什么不会随便开除人员__请问公司可以随便开除人吗?

一、经理没有正当的理由是不可以随便开除员工的啊？也没有资格说让员工走就走啊，他这样做有没有惩罚？

看你工作了好久有没有签订劳动合同

二、公司老板，跟员工开会说公司一般不开除人。什么意思啊

就是随口一说，就跟他说我这人比较随和，没那么多事，上班时候咱们是上下级，下班大家也可以是好朋友……他随便一说，你随便一听，别太当真，认真工作吧。

三、是不是不管什么理由单位都不应该开除员工，如果开除有赔偿吗？

单位有理由可以开除员工。
犯了法要坐牢，单位当然有权利开除他。
员工在单位犯严重的错误。
导致单位严重损失也可以开除。
这种情况不让员工来赔钱就不错了，没有赔偿的。

四、公司可以随意辞退员工吗

以下是劳动合同法第三十九条和第四十条的规定　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　用人单位答应支付你的一个月的工资，就是这条的规定，所以不能在获得另一个月的补偿　　另劳动合同法第二十一条规定，在试用期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条中第一项，第二项规定的情况外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期间解除劳动合同，应该向劳动者说明情况

五、请问公司可以随便开除人吗?

不可以。

六、听说老板不想要你了总能找到理由的，是这样吗？难道公司都能随随便便开除人吗

看什么公司了大公司都有完善的规章制度，老板不会随便开除人。
当然想不用你办法也很多，但层级那么多，哪会轻易惹到老板小公司就比较看老板人品了。
真不想要你确实很容易逼你走，但话说回来老板这样，这种公司也没太大前途，走了也没什么

七、我的公司上市之后，，董事会可以把我开除吗。。

公司法规定，董事时股东选出来的，谁选谁罢免。
不存在开除问题。

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