一、流动比率和速动比率公式是怎么的啊，怎么计算啊？
流动比率＝流动资产/流动负债x100%流动资产是指可以在1年内或者超过1年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及企业本身各种存款、短期放款、短期投资、应收及预付款项等。
流动负债是指将在1年内或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付帐款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。
速冻比率＝速冻资产/流动负债x100%速动比率是对流动比率的补充，是计算企业实际的短期债务偿还能力。
该指标越高，表明企业偿还流动负债的能力越强，一般保持在1的水平较好，表明企业既有好的债务偿还能力，又有合理的流动资产结构。
国际上公认的标准比率为1，我国目前较好的比率在0，9左右。
二、流动比率怎么计算？如何分析？
流动比率=流动资产÷流动负债 数据来源：资产负债表 分析要点： ①比率越高，短期偿债能力越强。
②过高会影响获利能力，并非好现象。
③西方会计界过去认为比率为2比较合理，但到90年代之后，平均值已降为1.5 ：1左右 。
④一般而言，流动比率的高低与营业周期很有关系：营业周期越短，流动比率就越低；
反之，则越高。
⑤比率多高合适，应视不同行业的具体情况而定。
如酿酒业高于2是正常现象，零售业低于2也可能是正常现象。
所以，在进行流动比率分析时，与行业平均水平比较是十分必要的。
⑥流动比率的横向或纵向比较，只能反映高低差异，但不能解释原因，欲知原因，则须具体分析应收帐款、存货及流动负债相对水平的高低。
如果应收帐款或存货的量不少，但其流动性（即质量）存在问题，则应要求更高的流动比率。
⑦流动比率的局限：未考虑流动资产的质量和结构，易于被操纵。
长期以来，此指标作为银行是否向债务人发放贷款的一个重要因素。
三、怎么算流动比率？
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。
之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate） 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
用公式表示： 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
四、股票：什么是流动比率
确是在F10里，进入F10后单击“财务分析”，再向下寻找，其中“【资产与负债】”项下就是列出流动比率，速动比率，股东权益比率等指标的地方。
五、流动比 指标的计算
是下降比例的计算不清楚吗？2022年较之2009年流动比率下降（0.39-0.34）/0.39=0.1282=12.8%≈13%2022年较之2008年流动比率下降（0.42-0.34）/0.42=0.1905=19.05%≈19%个人观点，仅供参考。
六、中信证券和海通证券的流动比率、现金比率计算啊，求公式
流动比率＝流动资产/流动负债现金比率=(货币资金+交易性金融资产)÷流动负债 现金比率通过计算公司现金以及现金等价资产总量与当前流动负债的比率，来衡量公司资产的流动性。
流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。
一般说来，比率越高，说明企业资产的变现能力越强，短期偿债能力亦越强；
反之则弱。
一般认为流动比率应在2：1以上，流动比率2：1，表示流动资产是流动负债的两倍，即使流动资产有一半在短期内不能变现，也能保证全部的流动负债得到偿还。
七、流动比率、速动比率怎么算
流动比率=流动资产/流动负债(一般为2/1)速动比率=速动资产/流动负债(一般为1/1)其中速动资产=流动资产-存货
八、怎么算流动比率？
流动资产=（期初数+期末数）/2指的是平均流动资产，而你在计算的流动比率肯定是某个时点上的，所以不用（期初数+期末数）/2，流动资产在资产负债表中有合计数的，具体是指 货币资金 结算备付金 拆出资金 交易性金融资产 应收票据 应收账款 预付款项 应收保费 应收分保账款 应收分保合同准备金 应收利息 应收股利 其他应收款 买入返售金融资产 存货 一年内到期的非流动资产 其他流动资产 以上科目的合计数 流动负债在资产负债表中也有合计数的，具体是指 短期借款 向中央银行借款 吸收存款及同业存放 拆入资金 交易性金融负债 应付票据 应付账款 预收款项 卖出回购金融资产款 应付手续费及佣金 应付职工薪酬 应交税费 应付利息 应付股利 其他应付款 应付分保账款 保险合同准备金 代理买卖证券款 代理承销证券款 一年内到期的非流动负债 其他流动负债 以上科目的合计数 流动比率=流动资产/流动负债
九、流动比率怎么计算？
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。
离职率可用来测量人力资源的稳定程度。
之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate） 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。
用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
用公式表示： 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
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