上市公司人均薪酬 怎么计算：公司工资怎么计算

一、在岗职工平均工资怎么算

展开全部城镇单位职工人数统计的范围：按照现阶段我国劳动统计制度规定，无论是统计职工人数，还是工资总额，都是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。
我国现阶段对在岗职工的统计，也只是对全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各级国家机关、党政机关和社会团体这些单位。
也就是说，对端“铁饭碗”、“银饭碗”、“金饭碗”者的统计。
而没有把乡镇企业从业人员、私营企业从业人员、城镇个体劳动者、离休退休退职人员、再就业的离退休人员、民办教师、在城镇工作的上亿计的农民工及社区灵活就业者共七类人员包括在职工统计之列，即没有包括许多低收入人员。
 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
 劳动工资统计中“职工工资”的概念： 职工工资是指各单位在报告期内（月度、季度、年度）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；
职工工资计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算。
工资总额不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资（应发工资）。
因此，有些职工虽然达标了，但也会感觉“没拿这么多钱”。
 “平均工资”如何计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。
“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。
 可以看出，之所以出现“平均工资”和现实有差距的问题，可能有三点：一是没有把各项津贴、福利、发放的实物折算成货币计入到工资中，二是错把税后工资和缴纳养老金、失业金、住房公积金、医保基金后的实发工资当作自己的月收入，三是您可能属不统计范围的七类从业人员。

二、年均收入、人均收入是怎么算的？

你所提的这个问题应分几个方面来理解：1、外延：你说指的是收入是在全国范围；
全省、全市还是企业自身范围之内；
2、内涵：计算数据指的是在职职工、离退休职工、临时工收入3、收入的组成：是否要包括所有的货币收入和非货币收入只有列示清楚你所要表明的意思，才能针对作出相应的回答，请谅解

三、职工年平均工资额怎样计算

展开全部某一单位的从业人员或在岗职工平均工资应该是这个单位在各项扣除（如社保基金、住房公积金和个人所得税等）前发所有这些人员12个月工资之和除以这个单位每个月平均人数之和

四、平均工资怎么算

平均工资怎么算计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

五、人均收入到底是怎么计算的

你是说国家统计局的吗？简单来说，是通过企业的税收，推算企业发了多少工资，有多少员工，再平均下来的

六、人均收入怎么算的

展开全部首先要知道什么叫收入，实际上，单位补交的养老、医疗、住房公积金、年金等都属于收入的范畴。
再加上工资卡上的工资就是个人的全部收入，如果该人供养两个子女，再除以三，就是人均收入了。
所以就算是你是学生，没有收入，中国的人均收入统计也会把你算进去。
（个人觉得中国人均收入数据水分大的可怕）如果只算工资卡里的钱，其结果就是人均可支配收入。

七、公司工资怎么计算

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；


B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；


C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

八、企业的平均工资怎么算

统计部门计算。

参考文档