格力员工半价买股票通过了吗怎么办：我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票

一、我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票

公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票；
　　定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
　　2006年证监会推出的《再融资管理办法》（征求意见稿）中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业也可申请发行。
　　定向增发包括两种情形：一种是大投资人（例如外资）欲成为上市公司战略股东、甚至成为控股股东的。
以前没有定向增发，它们要入股通常只能向大股东购买股权（如摩根士丹利及国际金融公司联合收购海螺水泥14.33%股权），新股东掏出来的钱进的是大股东的口袋，对做强上市公司直接作用不大。
另一种是通过定向增发融资后去购并他人，迅速扩大规模。

二、格力电器股票：15年7月2日60元，7月3日开盘25元，网友解释说，经过了除权10股送10股，总之

10送10就是原来的1000股成了2000股，2日的60元等於3日的30元，开盤25已经超出了跌板，应该还有现金送

三、企业马上就要上市了，这时企业要3倍价格回收员工持有的股票，员工不同意，企业能强制回收吗

不能但是他会开掉你，如果你觉得这家企业有前途，就把股票留着，跳槽。
2022年发行的新股，有的市盈率高达150倍，现在3倍收回肯定不买啊，它发行后你就卖掉。
等他跌到合理价格再买回来也行。

四、在顾家上班买的激励股票，当初是半价买的，现在公司买的半价激励股票，被辞退，回购按原来价格，合理吗？

公司对于员工持股的交易和转让一定是有规则的，而且这些规则一定是有明文约定的。
因为员工持股一定是激励员工的，当被辞退的时候，已经是不可能再持有员工股份了。
至于交易价格去看当初的约定细节吧。

五、在顾家上班买的激励股票，当初是半价买的，现在公司买的半价激励股票，被辞退，回购按原来价格，合理吗？

公司对于员工持股的交易和转让一定是有规则的，而且这些规则一定是有明文约定的。
因为员工持股一定是激励员工的，当被辞退的时候，已经是不可能再持有员工股份了。
至于交易价格去看当初的约定细节吧。

六、我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票

公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票；
　　定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
　　2006年证监会推出的《再融资管理办法》（征求意见稿）中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业也可申请发行。
　　定向增发包括两种情形：一种是大投资人（例如外资）欲成为上市公司战略股东、甚至成为控股股东的。
以前没有定向增发，它们要入股通常只能向大股东购买股权（如摩根士丹利及国际金融公司联合收购海螺水泥14.33%股权），新股东掏出来的钱进的是大股东的口袋，对做强上市公司直接作用不大。
另一种是通过定向增发融资后去购并他人，迅速扩大规模。

七、格力电器5月30日股权登记是怎么会事？

就是要分红了，到31日你持有该股票并且不卖掉，就会得到分红，具体的分红政策你得看看该股票的公告。
你要做的就是别卖掉

八、格力电器配股，红利何时兑现，

格力并不是配股！是分红、送、转股！配股，是指以一定的单价和配股数量向投资者再次配售股票，是需要花钱的！（如果我见到这样的公司，我会以脚去投票，坚决抛售！）而，格力09年红利分配方案出来了，是10送5派5，即，在股权登记日（未公示）收盘后登记在册的股东每10股可以得到5股红利和5元现金！这票是一支较出色的股票，你只需要好好拿着就可以了！拿着的时间越长，回报收益率越高！

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