上市公司工厂工资没有按时发放怎么办.上市公司不发工资怎么办，劳动者在拖欠工资的

一、公司不按时发工资，我应该怎么维护自己的权利

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据您的描述，分别为您解答。
1.公司没签订劳动合同属于违法，需要从第二个月开始向您支付双倍工资，最多支付11个月。
2.您想辞职公司不批的行为违法。
辞职提前30天（试用期提前3天）书面通知公司即可，不需要公司批准或者同意。
3.公司拖欠工资，10月份的工资现在还没有发的行为违法，您可以以公司拖欠工资为由单方解除劳动关系，并按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
所以，现在您不想继续在公司上班的话，直接单方解除劳动关系即可，不需要按照辞职来处理，同时要求公司支付双倍工资、工资、经济补偿金，公司不给的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、上市公司不发工资怎么办，劳动者在拖欠工资的

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不发工资举例说明应用场景：劳动监察大队投诉

三、公司拖欠工资，不准时发放该如何处理

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

四、上市公司拖欠工资怎么应付

用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

五、不按时发工资怎么办?

不按时发工资属于违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。

六、如何应对上市公司拖欠工资

企业拖欠工资数额较大的将被公布。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2022年1月1日起实施。
七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；
拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；
二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

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