上市公司为什么也违反劳动合同…A公司的行为是否合法？为什么？

一、我现在跟公司有劳资纠纷，公司现在不理我们，我们公司是一个工程类，但是是挂靠的一个上市公司的资质，

劳资纠纷，对于劳动者，主要看劳动合同的约定。
并且要有证据。
如果公司有违反劳动法现象。
可去当地劳动保护部门申请仲裁。

二、怎么理解公司违法解除劳动合同。

可以参阅《劳动合同法》第36、39、40、41、42条。
企业违反上述条款解除劳动合同的，就是企业违法解除劳动合同。
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三、公司严重违反劳动法

应该给予行政处罚。

四、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

五、为什么有些公司不跟员工签劳动合同 目的是什么呢

1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。
改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。
公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。
如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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