股票全民所有制为什么改制|关于全民所有制企业改制上市的问题请教

一、关于全民所有制企业改制上市的问题请教

这个不太适合做整体改制，建议以其优质资产发起设计股份公司，原企业作为持股平台存续。
职工采取自愿分流原则，按照自己意愿选择去股份还是留下来。
这样操作比较稳妥

二、全民所有制直接变更为股份公司可以挂牌新三板吗

或许可以。

三、全民所有制直接变更为股份公司可以挂牌新三板吗

或许可以。

四、如果公司本来就是股份制，现在要上市了为什么还要进行股改制啊

股份制只是企业的所有制结构在法律上的变化，但不是上市的要求。
现在的改制是根据上市的要求，根据证监会的有关上市的文件进行改制，包括 业务 资产 人员的独立、完整性，企业股权结构和所有权的合规性等。
你是什么公司，哪家公司保荐人？

五、全民所有的国有企业为什么可以员工持股？

所谓员工持股计划，是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。
属于一种特殊的报酬计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制.员工持股计划本质上是一种福利计划，适用于公司所有雇员，由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票.根据国有企业的不同功能，国家对是否实行员工持股有不同规定：对于垄断型企业，国家一般不允许实行职工持股。
对国有大型工业商贸企业，管理层和职工可以同等条件持有本企业的一部分股权，但不能拥有控股权。
对于国有大型科研、设计、高新技术企业，鼓励科技管理骨干以各种方式持有本企业的股权。
国资委研究中心副主任彭建国表示，员工持股应该会选择那些处于竞争领域的国企搞试点，选定的国企也应该是集团旗下的二级、三级公司，而不是集团母公司。
国资委改革局处长郭子丽也表达过类似的观点，“从事一般性竞争业务的国有企业才可以实施员工持股计划，主要是强调企业和员工共同承担市场竞争风险，对于从事自然垄断、行政垄断业务的企业，具有国家特许经营资质企业、政策性企业以及其他非竞争性企业，不太适合引入员工持股的方式。
”员工持股计划中通过所有者与劳动者的利益共享机制，无疑成为混合所有制的一种实现形式。

六、企业原来是全民所有制，后来改为集体所有制，又界定为股份合作制，谁有界定权？

有权界定。
依据是国资法规发[1993]68号《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》。
这里关键看你所说的企业的级次了，还有就是主管部门。

七、关于全民所有制企业改制上市的问题请教

这个不太适合做整体改制，建议以其优质资产发起设计股份公司，原企业作为持股平台存续。
职工采取自愿分流原则，按照自己意愿选择去股份还是留下来。
这样操作比较稳妥

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