一、什么专业才是现在大公司最需要的人才啊？
每个公司都有自己的发展目标，同时，国家政策也是各个行业发展方向的风向标。
一个公司最薄弱的，就是其最需要的，你在求职的时候可以调查一下该公司所经营的范围。
另外，说实话，毕业后社会经验少，即使专业知识很精通，在企业中能用上的很少，只是专业对口的话，上手容易些，但是一大学生的素质来看，只要认真学习，都能学好的，并且发展也是不错的。
其实专业并不重要（有少数企业还是看专业），最重要的是你的如何看待工作。
二、专业对口，现在的公司都缺什么样的专业人才呢
复合型人才和专业度比较高的人才，比如办公自动化+会计，会计+平面设计，销售+运营等等
三、现在市场上急需哪些专业的人才？
即需要10类人才 1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2.法律类 目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。
因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。
家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。
四、四年后国内最急需那类专业人才
国内：1、税务会计师（会计类）国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。
2、电脑系统分析专家（电脑类）为某一行业（如银行、医院、政府部门等）的需要而设计电脑软件与硬件，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家等。
3、电脑软件工程师（工程类）尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。
4、环境工程师（环保类）随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。
5、中医师（健康医药类）由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才为按摩师、中药师。
6、咨询经纪人（咨询服务类）现代社会对咨询精确程度要求提高，使该行业日益走俏，相关热门人才为技术图书管理员。
7、索赔估价员（保险类）天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师、精算师。
8、律师（法律类）近10年内将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。
9、老人医学专家（医学类）下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，相关热门人才为家庭医师、家庭护士。
10、家庭护理（个人服务类）来自人口老龄化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业，相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。
11、专业公关人员（公共关系类）企业的形象设计问题将变得越来越重要，公关行业必将成为极有前途的一门行业。
12、商业服务业务代表（推销类）有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。
该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。
13、生物化学家（科学研究类）蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。
相关的热门人才为分析化学家和药理学家。
14、心理专家（社会工作类）人们对自身心理健康问题越来越重视，心理学也将越来越显示其存在的价值。
相关的热门人才为私人心理治疗师、家庭（社会）问题分析专家等。
15、旅游代理员（旅游类）旅游业在21世纪将继续长足发展，随之对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。
相关的热门人才为航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆业务代表。
16、人力资源专家（人事类）各种各样的竞争，归根到底是人才的竞争。
未来10年，对人力资源专家的需求也将增大。
相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。
外企：零售业中高层管理者稀缺 ；
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金融保险业需经验丰富者 ；
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传媒广告业需高精专人才 ；
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旅游业高层次人才奇缺
五、专业对口，现在的公司都缺什么样的专业人才呢
既需要高层次的管理人才，也需要执行力强的中层人才，还需要高技能的技术人才，达到高、中、低人才皆有的“金字塔式”的人才合理结构。
六、企业需要什么样的人才
既需要高层次的管理人才，也需要执行力强的中层人才，还需要高技能的技术人才，达到高、中、低人才皆有的“金字塔式”的人才合理结构。
七、什么专业的人才 每个公司都需要的？
文秘。
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销售。
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会计。
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参考文档
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