上市公司为什么多数遵守劳动法-老板为什么敢不尊守国家“劳动法”

一、公司的所有规章都必须严格按照劳动法吗，很多大型企业的很多做法都不符合劳动法的呀，这是什么原因呢

一是没人举报，二是证据不足。

二、老板为什么敢不尊守国家“劳动法”

因为违法劳动法所需要承担的代价比较小

三、一个上市公司却无视《劳动法》存在，这是为哪般？没有人性的管理，哪有好的业绩？

无论公司进行什么业务，只要不实行综合用工制工作时间，其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时，每天工作8小时的规定。
休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。

企业管理其实是一件说起来容易，做起来难的事。
企业管理者想让员工听话，去遵守企业的各项规章制度，但是还要去把握一个度，去讲一些管理当中的人性化和情境管理；
而员工则更多的希望企业更多些人性化管理：制度松一些，给自己的自由空间大一点，时间多一些，员工也更不愿意看到，企业的规章制度把他们约束得使自己大气都喘不了一口，并且动不动就被处罚。
如果在一个企业中，无法处理好管理中人性与制度的关系，也就是我们常说的人性管理与制度管理不能保持一碗水端平，而象一个没有放稳的天平一样偏向一边，业管理则会引发出很多深层次的问题。
并且也将会激化员工与企业之间，员工与管理部门之间，甚至是员工与部分管理者之间的矛盾，从而在企业中形成了诸多不稳定因素。


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四、我想问一下自劳动法出来后为什么企业都不遵守。

这说明在我国建立稳定和谐的劳动关系任重道远.新实施的劳动合同法有望在这方面突破.“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。
”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；
如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
 其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。
“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。
”第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。
“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。
”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。
” 第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。
在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。
“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。
经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。
” 第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。
当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。
新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。
派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。
新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。
一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。
劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作：　　 广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。
通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。
　　 完善配套法规制度。
组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；
制定配套法规、规章和其他规范性文件。
　　 大力加强劳动合同法的监察执法。
劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。
各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。

五、公司上市要不要遵守劳动法?

你好： 无论公司进行什么业务，只要不实行综合用工制工作时间，其他都必须遵守劳动法规定的每周工作40小时，每天工作8小时的规定。
休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。
 关于加班费，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你需要提供你工资的证明以及你加班的证明，上述两个内容被确认，你就可以胜诉，得到你的加班费。
 证据的话，可以有考勤卡、同事证言等方式。

六、为什么外企一般都遵守中国劳动法而很多国内私企不遵守

为什么中国企业在国外一直惹上反倾销，因为本国的肯定对外严格，别说的好像外国人正规，其实被逼的。

七、是否上市公司必须得遵守劳动法么?

公司上市招用劳动者工作，应当遵守劳动法。
　　《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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