上市公司礼品都要哪些内容|公司商务往来，送什么礼品好？

一、企业福利都发什么

企业福利，不仅仅有“物质”和“金钱”，同时也有“精神上的”。
　　所以，“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”。
　　应该说企业福利都有什么。
　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据对象，可以分成以下两类：　　1）全员性福利：工作餐、工作服、团体保险，节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品　　2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。
特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据内容，又可以划分成以下几类：　　一，【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
　　二，【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
　　1、体检 ：　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
　　三，【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
　　1、带薪休假和年资假　　2、带薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
　　四，【其他福利】　　1、社会保险，为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
　　2、住房公积金，为员工办理住房公积金等相关手续。
　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　员工管理；
 婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务。
　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
　　6、各类礼金或购物礼品券　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。
（常见的有北京资合信、福卡以及雅酷卡。
）　　7、其他福利：　　无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等　　------------------------------------------------　　每个企业的经营状况不同，经营理念不同，所以，各个企业的福利也不同，以上只是将所有企业福利罗列分类，并不是每个企业都必须具备以上所有福利。

二、上市送什么礼品

促销活动礼品送杯子为什么不行，很多大品牌做促销活动都在我们公司定做杯子作为促销礼品。

三、公司周年庆典你们公司会准备什么礼品或者纪念品？

我们工厂的话每年年底就自己生产一批自己设计的有公司LOGO的纪念胸章，来做为优秀员工的年终奖，材质有分金的，银的。
近几年年底工厂也会接到其它行业的来找我们定制年会礼品，都是自己设计或找我们设计师设计，加上公司的LOGO及标志性建筑物图上去，做成金属制品，有戒指，吊坠，胸针的，送给客户或员工奖品，非常有纪念意义。
不会像在市场上买的大同小异的普通礼品了。
一看到礼品便想到你们公司。
独一无二的设计。

四、公司礼品一般选择什么样的？谁给推荐一下比较不错的公司礼品。

展开全部公司庆典时用的一般是精致的小工艺品或者奖品，有礼盒毛巾、水晶工艺品、奖杯等等，去年我们公司从隆利纺织采购了一批礼盒毛巾，还不错。

五、企业定制礼品需要注意什么

企业定制礼品需要注意什么，企业在定制礼品的时候九银坊认为需要注意以下三点：第一，企业定制礼品需注意礼品款式无论是网上定制，还是到实体店定制，无论什么样的礼品都能定制，在信息传播很快的时代，许多东西时间长了，新鲜感会失去，也会过时的。
定制时，还需注意到礼品的实用性与美观性，还有就是可长期保存具有纪念意义。
第二，企业定制礼品需注意包装送礼时，是会对礼品进行包装的。
而企业定制礼品，对包装可以做特殊选择，依据礼品、环保等因素来选择。
对企业来讲，礼品包装不仅要精美，还要高端大气能够展现到企业形象，对礼品定制，需重视包装。
第三，企业定制礼品需注意质量个人或企业定制礼品时，质量太差，是会留下很不好的印象，特别对企业来讲，企业定制礼品即便是一个小事，却能表现出企业的形象与实力。
送礼也不只看礼品的贵重，企业的重视程度与信任，送礼时，不能选什么质量很差的礼品。
九银坊手工艺礼品定制认为在企业定制礼品需要注意的地方，仅供大家参考学习。
精美定制展现：

六、企业送礼品给客户应该送什么好？

平时注意一下客户喜欢什么然后在按他喜欢的定制一个类似的礼品效果会非常好的，建议去亲亲礼篮网上定制一下，他们听完你的意思如果有些纰漏会给你建议的。

七、客户公司20周年年庆，我们公司送什么礼品祝贺？

公司礼品不是很懂，但可以一个大的相框，写上双方合作的业绩和一些商业祝语，应该不错！

八、企业定制礼品需要注意什么

企业福利，不仅仅有“物质”和“金钱”，同时也有“精神上的”。
　　所以，“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”。
　　应该说企业福利都有什么。
　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据对象，可以分成以下两类：　　1）全员性福利：工作餐、工作服、团体保险，节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品　　2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。
特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据内容，又可以划分成以下几类：　　一，【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
　　二，【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
　　1、体检 ：　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
　　三，【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
　　1、带薪休假和年资假　　2、带薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
　　四，【其他福利】　　1、社会保险，为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
　　2、住房公积金，为员工办理住房公积金等相关手续。
　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　员工管理；
 婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务。
　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
　　6、各类礼金或购物礼品券　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。
（常见的有北京资合信、福卡以及雅酷卡。
）　　7、其他福利：　　无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等　　------------------------------------------------　　每个企业的经营状况不同，经营理念不同，所以，各个企业的福利也不同，以上只是将所有企业福利罗列分类，并不是每个企业都必须具备以上所有福利。

九、为公司采购礼品要注意些什么

看用途是发福利还是送客户，送客户注意的是档次包装，发福利还是实用为主。

参考文档