海国龙油石化股份有限公司主要装置有哪些，镇海炼化的主要产品是什么？

一、中石化茂名石化公司的龙头装置是什么装置啊？

问题：*：//wenwen.sogou*/z/q879422261.htm答案：茂石化的龙头装置是裂解。
茂名石化持续深化精细管理，狠抓安全、工艺、设备管理，提升设备运行水平，延长裂解炉运行周期，克服暴雨、雷雨天气多、高温等恶劣天气影响，确保装置保持高负荷生产，为做大产量打好基础。
同时，突出抓好裂解炉炉管堵塞、压缩机出口压力高等瓶颈问题攻关，重点在优化裂解深度、优化裂解产品分布提高高附收率等方面下功夫，着力提升裂解装置运行水平做到“日平衡、周优化、旬决策、月分析”，确保装置实现安稳长满优，为做大产量提供有力保障。
　　据了解，茂名石化在确保安全生产的前提下，努力做大乙烯产量，提出了确保103万吨、力争108万吨、奋斗112万吨的年度目标，按目前进度有望超过112万吨。

二、镇海炼化炼油一部主要有什么装置？

重整 加氢 芳烃 PSA 常减压 催化装置

三、镇海炼化的主要产品是什么？

中国石化镇海炼油化工股份有限公司座落於中国经济发展最快之一的华东地区，著名港口城市——浙江省宁波市。
 本公司主要生产及销售石油产品（包括汽油、柴油、煤油、燃料油、石脑油、溶剂油）、中间石化产品（包括苯、甲苯、混二甲苯、邻二甲苯及丙烯、聚丙烯）、尿素以及其它石化产品（包括液化气、沥青及石油焦）。
其中，汽油、柴油、航空煤油为本公司三大产品。

四、镇海炼化炼油二部有哪些生产装置？

镇海炼化炼油分为五个部，分别是炼油一部、炼油二部、炼油三部、炼油四部、炼油五部，是根据地理位置分布的，炼油二部由四套硫磺装置，一焦化、二焦化和去年新建的国内技术最先进装置规模最大的三焦化装置，溶剂脱沥青装置。
希望我的回答可以帮助到该用户。

五、茂名石化炼油厂一共有多少套装置？主要以什么为主？

你好：一共有多3套装置。
1、干气提浓装置2、气体分馏装置3、S-zorb装置希望能帮到您，满意请采纳，谢谢。

六、镇海炼化的主要产品是什么？

七、原油炼油厂主要有哪些加工装置

原油蒸馏被分为几个不同的沸点范围(即馏分)叫一2113次加工；
将一次加工得到的馏5261分再加工成商品油叫二次加工；
将二次加工得到的商品油制取基本有机化工原料的4102工艺叫三次加工。
　　一次加1653工装置；
常压蒸馏或常减压蒸馏。
　　二次加工装置：催化版、加氢裂化、延迟焦化、催化重整、烃基化、加氢精制等。
权三次加工装置：裂解工艺制取乙烯、芳烃等化工原料。

八、石油化工储运公司会用哪些设备

一定会有！储运公司常需要用氮气吹扫管线。
石油化工厂都有个部门叫空分，专门进行空气分离，空压机一定会有。
我是学储运的，对空分不甚了解，我厂有没有制氮机就不清楚了，我厂的氮气貌似都是分离出来的。

九、镇海炼化炼油五部都有什么装置啊？

陈连财是镇海炼化炼油五部的主任，带领一支260人的职工队伍，负责柴油加氢等7套大型联合装置的操作、监控和管理维护。
 
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 在炼油运行部门管理岗位上，陈连财一干就是9年。
谈起这个岗位的工作，他最直接的感受就是“责任大、压力大”。

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 陈连财说，我们这个230人的队伍所做的工作，按照原来标准要1000个人来做。
责任大了压力也大。
首先是安全压力大。
炼化行业是高温高压、易燃易爆的行业，安全一直是我们的头等大事。
而且我们镇海炼化一直是满负荷、高标准运行，现在降本压力增大，操作苛刻度提高，装置面临的考验更严峻，我们的安全生产面临的考验也更严峻。
为了保证安全，就得加强对职工操作精确度的要求，强化检查监督、规范管理。
不管是新职工还是老职工，每季度都要进行岗位操作考试。
我常常对职工们讲，一天两天不出事故不是本事，5年、10年不出事故才是真本事。

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 其次是降本压力大。
现在原油价格这么高，要实现降本增效，就要把市场上的价格压力转变为岗位上的挖潜动力。
炼油五部以生产高附加值产品为主，对公司的盈利能力有重要影响，更要通过各个环节操作苛刻度的提高，加大降本增效力度。
所以，现在的考核指标更细化，考核力度也更大。

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 再次是工作岗位要求高带来压力大。
我虽然一直在炼油一线工作，但是到炼油五部后又面临许多陌生的新工艺和新设备，自己的知识得跟得上。
刚刚从炼油三部调到炼油五部的时候，我用了大半年才完全熟悉这些新装置。
另外，部主任要想做好自己的工作，最重要一点是要带好队伍，保质保量完成任务。
现在的职工思想比较活跃，带好队伍对部主任的素质提出了更高的要求。
首先得以身作则，有时候遇到突发事故，自己心里很清楚危险有多大，但是部主任必须靠前指挥。
其次要公平。
为做好工作当然就要对职工严格要求，有时也会遇上不理解造成矛盾的情况，但只要你是认真负责对待职工，对待工作，一碗水端平，时间长了职工都会理解的。
另外还要关心职工，遇到他们有困难的时候，尽可能地给予帮助。
将心比心，他们会更支持我的工作。

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 每天面对的都是压力，陈连财说：“这些压力也是促使我把工作做得更好的动力。
在压力之下工作，我的心理素质和能力都得到锻炼。
同时，公司把我放到这个岗位上，我觉得这是一种信任。
我必须做好工作，对得起这份信任。
”

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