新三板有哪些人力资源公司—人力资源公司推荐？

一、新三板股权投资有哪些优势

新三板是指非上市股份有限公司进入证券公司代办股份转让系统，这是国家专门对像中关村这样国家高新区内的科技型企业提供资本市场融资平台，新三板市场的优势明显，就是对挂牌企业没有明确的财务指标要求，这对以高新技术为主导，处于成长阶段的企业来说，很有吸引力。
并且有利于新三板企业转板，能树立企业品牌从而提高企业的知名度。
 一、新三板为企业提供融资平台 新三板市场为非上市有限公司的股份提供有序的转让平台，有利于提高股份的流动性，使股东资产证券化，企业价值增值化，完善企业的资本结构，提高企业的融资能力和自身抗风险的能力，增强企业的发展后劲。
 目前有很多符合国家产业政策、潜力大的高科技企业，因为财务指标和市场规模上的限制，上不了创业板和中小板，融资困难。
新三板与主板、中小板、创业板相比，在对盈利能力、利润、公司规模要求较低的优势下，同样提供了一个融资平台，企业通过融资可以获得更多的低成本资金。
资金是一个企业存亡的根本，通过融资，企业可以用最少的资本控制最多的资产和业务，从而提高企业的自有资金比例，改进企业的资本结构，提高企业自身抗风险的能力，增强企业发展后劲。
同时对中国产业转型也有重大意义，因为投资新三板企业的都是民间资本，效率相比国有资本要高很多。
 二、新三板有利于企业转板 由于新三板要求主营业务突出，具有两年持续经营能力；
要求公司治理结构健全，公司与股东在人员、资产、财务、机构、业务均独立，公司运作规范，不存在受工商、税务、环保、质控等部门行政处罚的情形，或该情况已于三年以上时间消除；
股份发行和转让行为合法合规，不存在股权纠纷；
不存在股份代持情形，或股东同意在券商的指导下消除此类情形。
 上述新三板的要求同时也是资本市场对企业的基本要求，新三板在此基础上对企业提前进行规范和整合，有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，提高企业管理水平，降低经营风险。
公司在盈利能力、主营业务、以及公司的工商、税务方面作了最初的规范和调整，企业可以沿着一个有序的模式不断改进，对内部控制和管理进行调整，对企业内部的相关业务和流程进行规范，这降低了直接进入资本市场的风险。
同时，新三板还有利于缓解场内IPO的压力，目前主板、中小板、创业板通过审核等待上市的企业较多，而新三板的推出，一些企业不用再争先恐后地涌向资本市场，资本市场不再是唯一的融资渠道，这在一定程度上减轻了资本市场的负担。
 三、 树立企业品牌 增强影响力 “新三板”市场聚集一批优质高成长性高新技术企业，成为高新技术企业便利高效的投融资平台，有效地开拓了中小企业的市场，降低交易成本，同时树立自己的品牌。
挂牌本身就具有宣传的效应，也是一个企业实力的象征，企业因此可以提升其影响力。
 新三板为示范区非上市公司提供了有序的股份转让平台，在为企业直接融资搭建平台的同时，也为创业资本的退出建立了一条渠道。
当然，挂牌新三板就必须消耗相应的人力、物力、财力等资源，但从长远来看，还是利大于弊的。
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二、人力资源公司推荐？

人事人还不错的。
他们在人力资源、薪酬管理方面比较专业。
望采纳！

三、谁推荐一些专业新三板上市服务公司

做新三板上市服务公司还是相当多的，比如曾经做IPO上市的服务公司基本都新增新三板上市服务，还有一些知名的律师事务所、会计事务所、券商都登陆新三板上市服务市场。
其中专业做新三板上市服务公司北京有一家，叫新三板英雄会。
新三板英雄会是全国首家服务于中小企业新三板上市的大型服务平台，帮助中小企业进行上市规划，财务规范以及提供券商、会所、律所等一体化打包服务的机构。

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 选择专业的新三板综合服务公司主要优势有：
1、广泛的业内人脉
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 新三板英雄会是行业内唯一一家全国性质的行业类高端论坛组织，分会遍布全国26个省市自治区。
会员以投资机构、证券公司、会计、律师、银行职员为主体、包涵证监会、北交所、各管委会、金融办等的部分人员。

2、业务精专化
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已经合作券商达38家；
推荐或有业务参与挂牌家数33家，市场排名前列；
参与达到新三板挂牌储备项目达200多家，市场排名第一；
参与九恒星增资方案，开创新三板以换股方式整合关联企业、并购竞争对手的先河。

3、品牌正宗化
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 新三板英雄会是群内高层组织的业内合作组织，是北京所合作单位的战略伙伴，是全国首家服务于中小企业新三板上市的第三方服务平台。
拥有丰富的政府资源，出色的政府公关能力，对于国家政策解读、新三板市场走向有着超前的预见性。

4、服务专业化
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 新三板于2006年在北京诞生，新三板英雄会创始人李浩先生在新三板成立之初就从事关于新三板市场的相关研究，是国内最早的一批研究新三板的专业人士，多年的研究积累了丰富的行业经验，对于新三板可以说是国内最有发言权的人。

5、效率最大化
独创1+N服务模式，整合了卷商、会所、律所等众多资源，为企业提供一条龙式的快捷服务。
避免企业自身因为资源有限而浪费时间和经历，让企业少走弯路，省时、省力、省心。

6、成本最低化
本着“客户就是上帝“的宗旨，根据企业的具体情况和现实需求，采用灵活的合作模式，尽量让企业用最小的投入换来最大的回报。

四、目前什么行业的工资较高？人力资源怎么样？

项目管理类的工资比较高。
不过对能力的要求和实战经验要求都比较高，人力资源做高端人才的还可以，普通的没前途了！

五、有哪些人才资源比较好的猎头公司？

我觉得猎萝卜的人才库还挺有实力的，前阵子公司发布了几个关于采购副总监、财务主管的岗位信息，平台自动匹配到了猎头之后，后面推荐给的几个简历，这边面试下来我们公司领导对这几个人都很满意的，妥妥的就入职了，这平台确实推荐！

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