员工薪资3亿元以上的上市公司有哪些：4月工资计算法：应出勤天数：全月30天-公休9天=21天，4月5号清明节放假了也有工资。月工资=基本工资/21天*

一、工伤赔偿最低不能少多少，请问我的保底工资才二千六百块。按二千六百块钱算会不会少？

工伤只按照保底工资计算的！如果严重的话可以提出要营养费！

二、劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗？计件工人和计时工人的作息时间和加班加点

九强集团拥有12个全资子公司、2个控股子公司和3个参股公司的民营企业集团。
目前还并不是上市公司，想了解具体情况可以到他的网站上。

三、4月工资计算法：应出勤天数：全月30天-公休9天=21天，4月5号清明节放假了也有工资。月工资=基本工资/21天*

这个看各公司的规定吧，有的是基本工资/30X出勤天数，因为公休是带薪的。
员工请假这样扣公司自然能很乐意如果是员工加班呢，如果加班也这样算，那估计就没有问题了吧

四、山东九强集团有限公司是上市公司吗

九强集团拥有12个全资子公司、2个控股子公司和3个参股公司的民营企业集团。
目前还并不是上市公司，想了解具体情况可以到他的网站上。

五、劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗？计件工人和计时工人的作息时间和加班加点

劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。
法条要求 正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付；
双休日，要按照日工资的2倍支付；
法定假日，要按照日工资的3倍支付。
日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的 希望能帮到你

六、为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

公司实力强，业绩好，利润高，于是资金充裕。
这种情况下，为了激励员工，就会给员工发放更多的奖金等福利待遇。
目的就是让员工好好干，创造更多的业绩。
这样，公私两方面就会实现双赢了。

七、新人去了，做3天有工资吗

展开全部法律没有规定7天内辞职可以不给钱；
试用3天-7天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
 但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：1、事先约定，不做满7天没有工资的，双方同意达成一致。
（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。
这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。
其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。
有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；
培训总共花费多少，只服务3-7天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；
公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。
再不行就各退一步。
4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。

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