上市公司的管理层讨论与分析有哪些-香港泛欧指出什么是管理层讨论与分析

一、股权分置改革的意义

有关专家积极评价股权分置改革 上市公司估值提升空间很大　　中央财经大学金融证券研究所副所长韩复龄教授日前接受本报记者采访时认为，解决股权分置后，上市公司的股价和估值水平有很大的提升空间。
　　韩复龄指出，如果从静态的角度看，上市公司解决股权分置后的全流通价格，将落在解决股权分置前的股票价格和公司非流通股价格（一般以净资产作为基准）之间。
　　但是，如果从公司长期发展角度看，以全流通后的价格计算的市盈率可能会明显低于市场平均市盈率，如果市盈率回归到平均水平，将推动股价的上升。
而在补偿到位，股东关系走向和谐稳定，公司运行机制和发展模式出现重大突破，上市公司逐步成为全体股东价值创造工具的情况下，公司股价会反映出这些重大变化，因此全流通后的价格甚至会超过静态的全流通价格，同时公司的估值水平也可能会明显超过解决股权分置前的股票估值水平。
　　韩复龄说，在估值方法的选择上，除市盈率方法外，现金流折现、股利贴现等估值方法也具备了合理的应用条件。
在股权分置的情况下，非流通股与流通股的划分，使得同一公司不同种类的股票具有截然不同的交易价格，以股价乘以总股本，得出的并不是公司的总体价值。
另一方面，估值模型的畅通运行要求市场有效和财务数据真实完整。
在股权分置改革方案实施完成后，上市公司的盈余管理与关联交易将明显减少，各类估值模型的运用将更加有效。
　　韩复龄还以紫江企业为例，进行了具体分析。
按照2005年4月29日前30个交易日紫江企业均价2．8元作为流通股的市场价格，实施股权分置改革方案后，公司流通股本增至77561万股，流通股的理论价格调整为2．15 元。
与以往公司送股、转增不同，此次方案实施后总股本不变，对业绩没有摊薄的不利影响。
这样，按照流通股的静态理论价格计算，2005 年、2006 年其动态市盈率分别在14 倍和13 倍左右，低于国内外同行业平均水平。
因此，韩复龄认为，紫江企业在股权分置改革完成后，公司股票的合理市盈率应在18～20 倍，合理价格区间应为2．7～3．4 元

二、香港泛欧指出什么是管理层讨论与分析

管理层讨论与分析是上市公司定期报告的重要组成部分。
说它通过对公司财务报表的相关财务数据的文字解读，对公司经营中固有的风险和不确定性的提示，向投资者揭示公司管理层对于公司过去（报告期内及临近期间）经营状况的评价分析以及对公司未来发展趋势和发展前景的前瞻性判断与预期。

三、探讨企业管理者素质分析及提高的对策有哪些

企业管理者在企业的管理实践中都起着重要作用。
作为企业管理者，其作用主要体现在以下几个方面：第一、企业战略的确定。
企业在未来发展的中长期规划，远景规划决定了企业的发展方向，企业管理者的重要作用首先体现在战略的制定和实施上。
第二、企业管理目标的制定和实施。
企业管理者在工作中必须明确地制定出工作目标、管理目标，积极引导全体员工向同一目标奋斗。
第四、企业重要人才的选拔、培育探讨企业管理者素质分析及提高的对策有哪些？人才是企业最宝贵的资源，企业管理者必须将人才的选拔和培育，特别是重要人才、关键岗位的人才的选拔和培育作为企业管理的重要内容来落实，建立一支优秀的人才队伍。
第五、企业管理体系的建立。
现代化的企业管理是规范化、制度化的管理，明确企业的发展方向和目标以后，企业管理者必须建立起一套符合本企业发展的管理体系，支撑企业的有效运行。
第六、企业的变革实施。
企业生存的环境和面对的挑战不是一成不变，特别进入信息时代后，各种事务可说是瞬息万变。
有人说，现在惟一不变的变化，这种说法不无道理。
面对变化的外部环境，企业必须适时地作出变革的决定，让企业的发展跟上社会的变化。
第七、企业对外的社会形象的建立。
企业作为一个法人主体，具有相应的社会形象，企业管理者必须在企业的社会形象上下功夫，建立积极的社会形象。

四、公司管理层讨论我有什么、我要什么、我能做什么展开话题应从哪方面入手

从自身情况结合公司现状分析综合分析

五、公司上市对员工有什么好处

上市公司，就是达到一定经营规模，有市场发展前景，有着连续三年赢利的有成长性的企业，在获得证监会审核通过，而能够在资本市场上挂牌上市融资的股份公司。
 企业员工如果成为该公司的股东，而其股东的收益权主要包括如下两条： 1.股东有权要求公司根据法律和章程规定，依据公司的经营情况，分派股息和红利；
 2.股东有权在公司按照《破产法》的规定，清偿掉所有债务之后，获得剩余财产。
 另外，公司上市后还可以投资于另外某一家上市公司，成为这家上市公司的股东，而其股东的收益权利将还是同上一样。
 公司在其改制获批上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩！ 首先，企业从资本市场募集得到的资金的再投入，补充了流动资金，扩大了企业的产能和规模，提高了生产产量，从而，进一步提高了目标市场的知名度、占有率和销售量，上市公司因此可以进一步做大做强，为公司业绩的提升提供了动力。
 企业要有发展，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市后对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的保证！ 再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。
公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力的上市公司还可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将并不是同一的，社会和全体股东对公司的运行监管将会更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。
 此外，公司上市前有可能会有一部分职工股，会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番，并没有什么操作风险。
总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。

六、

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