上市公司有什么特殊性相对于成熟企业，初创企业的特殊性是什么？初创企业遭遇风险的特殊性是什么

一、你们是怎么认为上市公司的。这种公司进去有哪些利弊。。。请各位阐明观点 为谢！

公司很大，规模很大，结构相对复杂~
因为上市的关系，财务状况应该处于透明的状态~
由于中国股市的特殊性，不能说上市公司就绝对好~

所以，偶的感觉是，进去当然好，毕竟是大公司~
不好的地方就是，因为大，管理的弊端肯定是有的~
如果没有及时的处理影响了财务指标就会间接影响上市地位~
从而~~~

个人见解哈~

二、电信企业特殊性是什么

房地产开发经营是指房地产开发企业在城市规划区内国有土地上进行基础设施建设、房屋建设，并转让房地产开发项目或者销售、出租商品房的行为。
其中：房地产开发经营的主体是房地产开发企业，是指以营利为目的，从事房地产开发和经营的企业，也称为房地产开发商；
按照法律规定必须具备四级资质等级并承揽相应范围的业务。

三、公司上市有什么好处?

可以得到一些原始股票，会有很大的收益

四、相对于成熟企业，初创企业的特殊性是什么？初创企业遭遇风险的特殊性是什么

从人力资源管理角度看初创企业需要注意的主要是以下几个方面：1、合法用工：用工形式可以大体分为全日制、非全日制、劳务派遣、劳务外包几种形式，无论企业是采取哪种用工形式，都必须按照合法的程序来做。
有些企业会用临时工，不签订劳动合同、不给办理社保，这种做法显然是违法的；
2、招聘与解聘的规范性操作：招聘期间要注意录用的人员是否与其他企业有合约、是否还在失业保险领用期间，这些都会影响我们与他之间劳动合同的签订。
企业与员工签订劳动合同一定是在录用一个月内要完成，续签时也要按照这个时间进行。
解聘时要注意解聘理由、证据的充分，员工入职后，一定要对员工进行规章制度的培训，并留下培训记录、签到表等，员工违法规定后，一定要有处罚通知、绩效考核结果等；
3、员工体检：招聘阶段要注意不能将怀孕、生病的员工引进来；
4、试用期的管理：试用期时间的长短与劳动合同周期是关联的，一年的合同试用期只能是一个月，二年的合同二个月，三年的合同三个月，更长周期的合同试用期才能半年。
试用期内一定要做好考核和评价，不合适人员在试用期内就要解聘，出了试用期解聘理由不充分的话就会面临着劳务纠纷。
5、入职培训：初创期的企业规章制度可能不是很健全，这时新员工的劳动纪律、合规操作、安全培训等相关培训就必须到位，以避免管理的混乱；
6、工资发放的规范：员工工资标准的核定及发放不能太过随意，必须达到当地最低工资标准，且要确保今后规范工资体系时，不会有太多的特殊人员无法并入体系；
7、与当地人事主管部门的沟通协调：初创企业一定要尽快与当地的人力资源与社会保障相关部门建立联系，协商员工社保缴纳的标准、起始时间等。

五、相对于一般有限责任公司，一个人公司有哪些特殊性

1.注册资本最低限额人民币10万元。
2.一个自然人只能设立一个一人有限责任公司，且不能投资设立新的一人有限责任公司。
3.一人有限责任公司不设股东会。
4.每年年终编制财务会计报告，并经会计事务所审计。

六、创业板上市公司具备哪些特征?

您好，希望以下答案对您有所帮助！
创业板上市公司应具备以下特征：
1.以信息、生物和新材料技术为代表的高新技术企业是创业板市场的首选群体，其他具有独特性行为的企业，以及传统行业与现代技术融合所派生的新兴行业中的企业，也是创业板市场的挑选对象；

2.主业突出、技术独特、产品市场潜力大，是创业板市场上市公司的基本要求；

3.创业板市场不应对上市公司所有制属性进行限制；

4.创业板市场不仅接纳中小型创业企业，也欢迎发展潜力大的大型企业。

七、房地产开发企业有着什么特殊性？

房地产开发经营是指房地产开发企业在城市规划区内国有土地上进行基础设施建设、房屋建设，并转让房地产开发项目或者销售、出租商品房的行为。
其中：房地产开发经营的主体是房地产开发企业，是指以营利为目的，从事房地产开发和经营的企业，也称为房地产开发商；
按照法律规定必须具备四级资质等级并承揽相应范围的业务。

八、公司上市有什么好处?

公司上市了！其实对员工没有多大的好处哈！只是对公司的发展壮大有好处！

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