短期福利有哪些股票；企业各种计提准备的种类有哪些

一、如何合理利用绩效考核减少员工流失？

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 一：设计合理有效的薪酬制度


　　薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。



　　二：职级体系：


　　薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置。



　　三：绩效考核制度：


　　绩效考核是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。
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二、沪深300和天弘沪深300有区别吗？中证500了，我买的这两个股票哪里可以看涨跌

两只基金的涨跌都可以在天弘基金官网看到。
进行交易的一般都称之为“商品”，股票也不例外，和别的商品一样，它的价格也受到它的内在价值（标的公司价值）的控制，而且起伏不会特别大，而是围绕着它的价值上下波动。
股票的价格波动规律说白了就和普通商品的价格波动规律一样，供求关系对其价格有影响。
就像市场上的猪肉一样，当需要的猪肉越来越多，供给过少，需求过多，价格就会上升；
当市场上的猪肉越来越多，而人们的需求却达不到那么多，供给大于需求，那么猪肉就只能够降价销售。
从股票的角度讲：10元/股的价格，50个人卖出，但市场上有100个买，那另外50个买不到的人就会以11元的价格买入，股价随之上涨，相反就会下跌（由于篇幅问题，这里将交易进行简化了）。
通常来说，会有多方面因素造成买卖双方的情绪波动，进而影响到供求关系，其中影响因素中的决定因素有3个，下文将一一讲解。
在这之前，先给大家送波福利，免费领取各行业的龙头股详细信息，涵盖医疗、军工、新能源能热门产业，随时可能被删：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！一、造成股票涨跌的因素有哪些？1、政策产业和行业受国家政策的影响，比如说新能源，随着国家对新能源开发的重视程度越来越大，对于相关企业、产业都提供了帮扶，比如补贴、减税等。
这就招来大量的市场资金，而且还会不断找寻相关行业板块以及上市公司，最后引起股票的涨跌。
2、基本面放眼长期，市场的走势和基本面相同，基本面向好，市场整体就向好，比如说疫情期间我国的经济状况先转好，企业的盈利情况也渐渐改善，股市也就一起回升了。
3、行业景气度这点很关键，不言而喻，股票的涨跌不会脱离行业走势，反之，行业越不景气，这类公司的的股票价格变会普遍下降，比如上面说到的新能源。
为了让大家及时了解到最新资讯，我特地掏出了压箱底的宝贝--股市播报，能及时掌握企业信息、趋势拐点等，点击链接就能免费获取：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报二、股票涨了就一定要买吗？大部分的新手刚了解股票，一看某支股票涨势大好，马上往里投了几万块，结果跌的那个惨啊，被狠狠的套住了。
其实股票的兴衰可以被人为的进行短期控制，只要有人持有足够多的筹码，一般来说占据市场流通盘的40%，就可以完全控制股价。
因此学姐建议刚接触股票的新手，优先采用长期持有龙头股进行价值投资的方法，避免短线投资损失惨重。
吐血整理！各大行业龙头股票一览表，建议收藏！应答时间：2022-09-23，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

三、企业各种计提准备的种类有哪些

企业计提减值准备有如下种类：一、坏账准备二、存货跌价准备三、可供出售金融资产减值准备四、持有至到期投资减值准备五、长期股权投资减值准备六、投资性房地产减值准备七、固定资产减值准备八、工程物资减值准备九、在建工程减值准备十、生产性生物资产减值准备十一、油气资产减值准备十二、无形资产减值准备十三、商誉减值准备十四、其他减值准备拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。
按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
计提短期投资跌价准备：是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。
计提存货跌价准备：是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。
 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。
计提减值准备：是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提应收账款坏账准备：是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。
待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。
四大计提的作用：财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；
另一方面不至于导致公司利润虚增。
投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。

四、3.增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗？除此之外，你认为还有什么激励和约束措施?

不一定。
奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。
如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。
增加和减少员工奖金的发放额不一定是实行奖惩的最佳方法。
激励方式：物质激励，主要包括年薪、福利和津贴等短期激励，以及经营者持股、股票期权长期激励；
精神激励，主要分为事业激励、声誉激励、地位激励、荣誉激励、权力激励、晋升激励等。
约束方式，主要包括企业内部约束、市场约束、法律约束、银行约束等等。
扩展资料奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；
也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
不同类型的企业，激励约束主体是不同的，如：国有企业的激励约束主体是国资委；
股份有限公司的激励约束主体是股东等。
只有分清激励约束主体才能够明确出资者和经营者、职工等之间的责、权、利，才能真正起到激励约束的目标，达到公司治理的目的。
参考资料来源： 百科-奖金参考资料来源： 百科-激励约束机制

五、K，D，J线是什么指标KDJ三条线各代表什么

KDJ指标的中文名称是随机指数，随机指标是由乔治.莱恩首创的，它在通过当日或最近几日最高价，最低价及收盘价等价格波动的波幅，反映价格趋势的强弱.KDJ的计算(N日收盘价 - N日内最低价) ÷ (N日内最高价 - N日内最低价) × 100 = N日RSV当日K值 = 1/3当日RSV + 2/3前1日K值 ；
当日D值 = 2/3前1日D值 + 1/3当日K值；
当日J值 = 3当日K值 - 2当日D值.K、D初始值取50.KDJ的应用1、一般而言， D线由下转上为买入信号，由上转下为卖出信号。
2、KD都在0～100的区间内波动， 50为多空均衡线。
如果处在多方市场， 50是回档的支持线；
如果处在空方市场， 50是反弹的压力线。
3、K线在低位上穿D线为买入信号，K线在高位下穿D线为卖出信号。
4、K线进入90以上为超买区， 10以下为超卖区；
 D线进入80以上为超买区， 20以下为超卖区。
宜注意把握买卖时机。
5、高档区D线的M形走向是常见的顶部形态，第二头部出现时及K线二次下穿D线时是卖出信号。
低档区D线的W形走向是常见的底部形态，第二底部出现时及K线二次上穿D线时是买入信号。
M形或W形的第二部出现时，若与价格走向发生背离，分别称为"顶背驰"和"底背驰"，买卖信号可信度极高。
6、J值可以大于100或小于0.J指标为依据KD买卖信号是否可以采取行动提供可信判断。
通常，当J值大于100或小于10时被视为采取买卖行动的时机。
7、KDJ本质上是一个随机性的波动指标，故计算式中的N值通常取值较小，以5至14为宜，可以根据市场或商品的特点选用。
不过，将KDJ应用于周线图或月线图上，也可以作为中长期预测的工具。

参考文档