作为美容院股东有什么好的建议；给美容院提的意见

一、我在美容院老板让给公司提意见求怎么提

作为一个销售，首先亲和度要好，首先要把顾客与你之间关系拉近，能拉多近有多近，能让顾客主动叫你"妹"，你明白这个道理么，也就是如果你做不到亲和度，那只能证明你不适合，如果你能做到，你叫姐用你推荐产品她会不用么，很简单，销售就是销售感情！事情简单化，只要你在做想到我对你说的这句话，你以后会很轻松的赚钱！

二、我开个家庭式美容院，生意不好，怎么办？继续坚持，还是关门去打工。

很正常，因为你没有经营思路。
现在很多人都面临着生意不好或者是缺少员工或者招来员工做事没效率的问题，究其原因，无非是四个字：不会经营。
现在每行每业竞争都很厉害，再也不是打开门以后生意就上门的时代了，我接触美容院行业这些年来，可以说是每年都看着市场变的越来越残酷，很多人生意越来越难做，这是很正常的，那么问题来了：现在需要做美容有养生意识的人越来越多，那怎么才能让生意好起来呢？第一、你要有自己一套完整的经营思维，要清晰我们的店铺定位、客户群体、周边环境、经营方式；
第二、有一套成熟的薪资模式。
现在市面上很多店的薪资都是千篇一律，如果你也是那样，那将毫无竞争力而言，你很难激发员工的激情和动力，有能力的人挣钱欲望也会比较大，她不会局限于这点手工费的。
第三、很强竞争力的服务体系。
项目很多店里都有，你很难说自己店里的项目是唯一的，那能改变的就是提高自己的服务，但是这种服务并不只是热情，比你热情的人多了去了，怎样给客户舒服、专业、完善的客户体验才是最重要的，这是一门学问，谁先拥有，谁就能带给客户不一样的感觉。
第四、完善的销售流程。
以后所有店面都将进入销售类型的经营体系，老板懂营销，员工懂营销，怎样去拓客，怎样去留客，怎样去锁客，怎样能在客户不反感的情况下提升客户的消费欲，怎样绑定这个客户觉得只能在你这儿消费，或者不在你这儿消费她会有亏欠感，很重要，如果店里不懂这个，那想做好做强，真的很难，可惜的是很多老板都不会，更别说员工了。
所以未来经营好一家美容院很累，需要不断的完善不断的成长，只有不断的学习，摆脱传统思维，做好各方面的细节，你才有可能让生意好起来，当然，话说回来，现在市面上绝大部分老板都不懂，所以，把握住起来，想起来也很容易，而且可以简单给你提个建议，这种家庭式的美容院，我建议你做渗透式促销活动，要比外出拓客效果来的好，祝你生意兴隆~

三、美容师怎样做好销售？

作为一个销售，首先亲和度要好，首先要把顾客与你之间关系拉近，能拉多近有多近，能让顾客主动叫你"妹"，你明白这个道理么，也就是如果你做不到亲和度，那只能证明你不适合，如果你能做到，你叫姐用你推荐产品她会不用么，很简单，销售就是销售感情！事情简单化，只要你在做想到我对你说的这句话，你以后会很轻松的赚钱！

四、美容院如何留住新美容师？

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其实在员工招聘上可以遵循一个原则：招的快的，学得快的，走的也快；
招的慢的，学得慢的，走的也慢。
凡是有美容工作经验的，个人综合素质好的，这样的人群都有自己的思想和一些固有的习惯，在我们改变她的过程中困难非常多，即使我们成功了也是暂时的，因为她会把我们的店当成是跳板，一旦有一天我们不能满足她的某一需求，结局就是她离开你，而且在走之前还会把店弄得鸡犬不宁，让你后悔都来不及。
因此，在招聘美容师的时候，不要单纯的考察美容师的技能或者是美容知识，更应该从她之前的工作经历中去了解她真正的想法。
不管这位美容师能力多么优秀，但是如果沉不下心来，心态浮躁，也不能任用。
找工作的人很多，可是到底什么样的员工才适合在我们美容院工作呢？首先在招工的时候，遵照两个标准：一是首先选择能在我们美容院工作两年以上的员工；
二是选择在培养过程中具备可塑性，能够完成从初级员工到优秀员工的成长经历。
只要具备以上两个条件，关于其他方面我们都可以放宽政策（除原则方面，例如：人品，身上有明显残疾等），只有这样的员工通过培训才能给你创造属于你的那份利润，才有可能成为你的长期合作伙伴。
二、让新美容师得到成长和发展，帮助美容师得到顾客的信赖。
在店内，老板是一名给员工提供工作环境及发展机会的投资者，在员工成长的过程中起到的是引领指导的作用。
在员工留与去的环节上并不能够起到决定性的作用。
是金钱和发展空间留住了员工。
挣钱是基础，发展是目标。
当然老板还要有“舍得”的观念，前期培训期间，要付出一定的金钱，只有懂得先付出后回报的思想意识，员工才会踏踏实实给你工作。
并且在新美容师工作初期，很容易产生退却心理。
做美容师是很幸苦的，每天要做几个客人，特别是一些体型偏胖的美容师，如果做美体，做起来时会很辛苦，而且工资主要是靠买卡的，销售压力也很大。
因此，作为美容院老板，尤其需要注意这部分美容师的心理变化。
同时，顾客是员工挣钱的源泉，只有稳定的客源，不定期的转介绍及持续的产品销售才可以满足员工寻求更高发展的基础心理需求。
因此在留住员工上我们必须要有方法：培养员工掌握技术，给顾客作出效果的一技之长，帮助员工养成一套满足顾客，发展顾客的生活及工作习惯。
三、及时的给与鼓励和支持对于新手美容师

五、学美容去学校好还是美容院好。。。。？求推荐

建议去美容院学习通俗一点，美容院在你学习期间至少还能拿一个最底层的工资，去学校，那你就要往上交学费。
还有，美容院能更好的锻炼你，会给你找一个专门的美容师带你，就是当你师傅。
在学校呢，一个老师要负责很多学生，在学习速度上美容院更好些。
在美容院学习完毕，你可以直接留下工作，在学校学习完，你还要出去找工作，或者是被学校分配。
时间就是金钱，建议你选择美容院。

六、2022年开美容院的话要注意什么？

美容院加盟品牌-绿瘦美学馆提醒，2022年开一家美容加盟店一定要做好以下几点：　　1、为自己的美容加盟店定位　　在美容行业火爆的当下，美容项目有很多。
在开店前一定要先想好自己是做面部的还是做身体的；
是做低端的还是做中高端的。
只有定位好，找项目和品牌的时候才会更有针对性，才会更省时省力，早日找到称心如意的美容加盟品牌。
　　2、选择好的美容加盟品牌　　新手加盟美容院要选择知名度高的加盟品牌。
也许有人会说，可以不加盟，自己开美容院也会成功。
这固然不错，但是就如今美容行业的整体来看，开美容院选择就远比自己一个人打拼要强的多，只有走的稳，才能让自己的店发展的更好。
　　美容院加盟行业经过十七年的发展，沉淀出一大批的美容院加盟馆连锁加盟品牌，但也有一些假冒伪劣实力不强的品牌看中美业加盟前景混水摸鱼。
因此在选择品牌的时候一定要选择知名度高的品牌。
　　3、了解加盟品牌的售后服务和加盟政策　　现在的美容加盟品牌太多，鱼龙混杂，以致于一不注意就可能入坑，所以在加盟品牌的时候一定要多考察，了解该加盟品牌的售后服务和加盟政策，选出适合自己的品牌。
　　绿瘦美学馆加盟采用整店输出模式，有全套成熟的市场支持体系作为支撑，发展至今已拥有2000余家加盟店面，深受消费者喜爱，是受消费者信赖品牌，也是2022新手创业加盟美容院的不错选择。
　　温馨提示：如果您正在寻找美容养发加盟项目，不妨选择一个让您省力、省心的品牌。
现在加盟绿瘦美学馆，即可获得免费选址、店铺设计和装修的指导，除此之外，绿瘦美学馆总部还将提供技术培训、产品和仪器配送、开业指导、新店拓客等，还可以获得专业的美业管理系统，做到专业管理客户，轻松赚钱，真正做到一站式扶持，让您在创业路上少走弯路！

七、给美容院提的意见

一些使得美容院业绩提高的建议，想要成为美容院老板受欢迎的员工，可以上中国美容人才网查看更多信息。

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