准上市公司什么时候应聘最好—什么时候是找工作的最佳时机?

一、什么时候找工作才是最佳时机？网络投简历一般什么时候投比较好？

如果是应届生的话，我劝你十月中旬就开始找吧，我就是的，现在已经大半年工作经验了，如果完了的话人家都开始找了，就不太好了，等你有半年工作经验，毕业了再找就很轻松了，毕业论文可以工作的时候做。

二、每年找工作的高峰期是哪几个月啊？3月份适合应届生找工作吗？

应届毕业生最好不要去什么招聘会，因为那是有经验的人换工作的高潮，到处都是有经验的人员，对于没经验的学生来说压力很大，机会也不多的。
最好在学校签协议，虽说公司有限，但是还是以找学生为主的，没有有经验的人员竞争，你们就都是在同一起点的，机会就大多了，不过可以去看看，适合上都学要那些职位，这些职位要什么技能，可以准备一下，为以后应聘做基础，总之3月的招聘会一般都是招有工作经验的人员的，所说公司多，但是没经验的很少要，除非你觉得自己可以去做什么房地产经济人，推销保险什么的，其他的很少在社会上的招聘会去招聘没经验的学生的

三、每年找工作的高峰期是哪几个月啊？3月份适合应届生找工作吗？

应届毕业生最好不要去什么招聘会，因为那是有经验的人换工作的高潮，到处都是有经验的人员，对于没经验的学生来说压力很大，机会也不多的。
最好在学校签协议，虽说公司有限，但是还是以找学生为主的，没有有经验的人员竞争，你们就都是在同一起点的，机会就大多了，不过可以去看看，适合上都学要那些职位，这些职位要什么技能，可以准备一下，为以后应聘做基础，总之3月的招聘会一般都是招有工作经验的人员的，所说公司多，但是没经验的很少要，除非你觉得自己可以去做什么房地产经济人，推销保险什么的，其他的很少在社会上的招聘会去招聘没经验的学生的

四、什么时候是找工作的最佳时机?

　　春节期间找工作的八大好处 　　1.命中率高 　　所有的公司都在年底裁员，惟独它在招工，这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗？此时如果有人前去应聘，保证一挑一个准。
 　　2.竞争不多 　　外来人才都回家乡和亲人团聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”，倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职，其竞争对手必定寥寥无几。
 　　3.好感倍增 　　大冬天的，出趟门多不容易啊，所以这个时候如果起早外出求职，必定会给用人单位的领导留下很深的印象，也能使他们对求职者好感倍增，因为将心比心，你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真。
 　　4.借口颇多 　　万一面试的时候迟到了，可以找到许多堂而皇之的借口。
诸如天冷马路结冰车轮打滑司机不敢开快所以误点之类的理由，春夏秋天都不能用，惟独在冬天能奏效。
 　　5.节约经费 　　夏天去求职，着装是关键。
太正式的，全身上下都得是名牌，否则第一轮就会被淘汰；
不太正式的，休闲起来也得有讲究，要不然谈年薪的时候都没有底气。
冬天不一样了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。
 　　6.适应期长 　　如果有幸被录取了，那可以有一个较长的时间来适应新的环境。
长长的假期，对于每个新参加工作的人都是最佳的缓冲期。
等假期一过完，环境也适应了，业务也熟练了，前途也更光明了。
 　　7.白拿红包 　　有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯，一旦您“走进”了这样的公司，那就应该恭喜您了。
一年到头，工作基本没干，但红包照拿。
不拿还过意不去，不拿就是不给老板面子，不拿就不能跟同事处好关系。
所以，为了顾全大局，这红包还是收下比较合适。
 　　8.补贴可观 　　到年底了，国家提倡“常回家看看”。
为了弥补那些春节依旧奋斗在工作第一线的“辛勤”工作者，上级出台了“春节加班补贴试行规定”。
这样一来，如果您在这个时候找到了工作，而且老板又不是特别黑心的话，基本上是干一天就能拿到两天的工钱。

五、一天当中什么时候应聘最容易成功

早上

六、请大家帮我选择：周一至周五，哪天面试最好？

叫我说，你哪天状态好，你哪天去。
重要的是你的表现！招聘的条件不过是一扇门。
　　求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。
　　曾经有人说：规则是一扇门。
我想，招牌的条件也无非是一扇门。
门是什么？是供人进进出出的，是可以推开的。
你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进入门中。
老话说得好：知己知彼，百战不殆。
我们来看一看彼——招聘方的情况。
撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：人事部门奉命招聘其他部门工作人员；
业务部门招聘本部门工作人员；
老板招手下。
在第一种情况下，人事部门必须向上司和同僚有个交代，招聘条件上把握得较死，而第二种情况就有很大的弹性了，第三种情况更是老板说了算，看中谁就是谁。
还有一些企业，为了保持某种形象，把条件定得很高，其实是个噱头罢了，没有一个团队需要全体成员学历、能力都那么强。
　　另外一方面，你要弄清楚，求职和招聘是由供求关系决定的，不是谁恩赐给谁职位。
招聘方急于用人的欲望不会比求职者弱。
在媒体上打广告，派人参加招聘会，又花钱又费劲，招聘方巴不得早点找到合适的人选呢。
有一家大企业曾极力拉我一位朋友去任职，后来他才知道，对方花了好几个月时间，参加了多次招聘会，就是为了找一个合适的市场部经理！　　现在，该得出结论了

七、什么时候找工作才是最佳时机？网络投简历一般什么时候投比较好？

如果是应届生的话，我劝你十月中旬就开始找吧，我就是的，现在已经大半年工作经验了，如果完了的话人家都开始找了，就不太好了，等你有半年工作经验，毕业了再找就很轻松了，毕业论文可以工作的时候做。

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