上市公司什么时候交社保、公司上市一定要为员工缴纳社保吗

一、单位当月缴纳社保费是属于缴纳什么时候的社保

第一 看申报的时间第二 一般都是上个月的保险第三 也可以咨询下相关的企业或者部门查询下第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 羊年大吉

二、社保起交时间按照哪天确定？

展开全部是这样的。
理论上试用期也要缴纳社保。
但是这个是档案转入的日期，不是你干活的第一天。
公司没有决定用你是不会让你转档案的。
档案没转，公司就可以说和你没有劳动关系。
（仅仅是测试，面谈，不算试用。
说法多了去了）但是从你档案转入公司的下个月1日开始，公司就必须替你缴纳社保。
所以这么说来，晚一个月同样正常。
你这就不错了。
我工作试用期三个月，工作后1各月才有的社保。
整整4个月呀。
谁让现在工作难找呢……

三、企业是什么时间开始交的养老保险

1、建立劳动关系后应交纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
2、劳动者和用人单位自用工之日起开始建立劳动关系

四、公司上市一定要为员工缴纳社保吗

一定要为员工缴纳社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据1.    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.    《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.    《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

五、公司应该什么时候为员工交社保

公司应该什么时候为员工交社保？从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。
试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需给员工买社保。
企业应该给你补缴入职之后的社保。
。

六、社会保险是什么时候交？

按照你的情况，你和公司的是劳动合同，应该要给你交纳社会保险，你可以随时解除劳动合同，但是需要告知，并可以得到补偿金。

七、公司员工的社保应该从什么时候开始买?

入公司后首先应该签订劳动合同，然后就开始缴纳保险

八、公司一般什么时候给交社保

按你的表述，正规用人单位在建立劳动关系之后即应该为劳动者缴纳社保。

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