上市公司什么时候买社保~惠州市什么时侯开始执行企业职工买社会保险？

一、公司什么时候开始为员工交社保

正常进了公司就要签订合同，即使是试用期也要签合同，而签了合同就要给交保险的。
但是很多私企没那么正规，过了试用期之后才签合同交保险。
主要看你想不想继续在这个公司做了，如果不想做就去劳动仲裁告公司，但要有证据你工作了一段时间。
如果想继续做，那就哑巴吃黄连吧。

二、惠州市什么时侯开始执行企业职工买社会保险？

国家从2022年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。

三、公司上市一定要为员工缴纳社保吗

一定要为员工缴纳社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据1.    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.    《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.    《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

四、上市公司一般给交几险

肯定是叫五险的 现在很多普通私企都是五险了而且五险跟三险就差不到100块钱不至于啊现在最低基数五险全额要交980+一般公司给出70%   30%从工资刘扣除

五、公司员工的社保应该从什么时候开始买?

入公司后首先应该签订劳动合同，然后就开始缴纳保险

六、公司什么时候开始为员工交社保

正常进了公司就要签订合同，即使是试用期也要签合同，而签了合同就要给交保险的。
但是很多私企没那么正规，过了试用期之后才签合同交保险。
主要看你想不想继续在这个公司做了，如果不想做就去劳动仲裁告公司，但要有证据你工作了一段时间。
如果想继续做，那就哑巴吃黄连吧。

七、公司应该从什么时候开始为员工购买保险

具体条款见《劳动法》第72条，《劳动合同法》第38条、第87条以及《社会保险基金征缴条例》等。
公司应从签定合同日即日起为员工购买各项社会保险。
 公司签定合同半年后才开始为你参保，这是违反上述法律法规的。
可向劳动保障部门举报或直接申请仲裁。

八、公司什么时候应该给员工交保险?

大千世界，无奇不有，哪有那么多应该不应该！既然你选择了离开A公司，那你就选择了利益的终止.如果你选择了B公司，那你就选择了合作，如果你给B公司带来了切实的利益，我想他们不会计较这区区保险；
否则即使你按照法律要求，得到了保险，那么你也许会在无形中失去更多建议你自己权衡一下，再做决定

九、惠州市什么时侯开始执行企业职工买社会保险？

国家从2022年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。

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