腾讯发给员工的股票从哪里来的员工持股计划的股票从哪来

一、QQ栏里的股票到哪去了

在面板右下方，点应用盒子，添加即可

二、员工持股计划的股票从哪来

是公司定向增发的，也就是额外发行的股票，发行价是约定的，一般很便宜。
这种股票跟普通股票是一样的，不过一般约定一个锁定期，过了才能买卖。

三、腾讯股票在哪？

右下角的应用盒子里

四、我想知道股民赚的钱从哪来的？

打个简单的比喻吧，这样你就能很好的理解了。
股市就像是一个赌场，赌场（股市）是国家开的，所以交易要抽取台费（印花税）。
里面有员工（券商），股民就是赌徒，赌徒需要给里面的员工小费（手续费），有人（上市公司）在里面来贷款（发行股票），需要给里面的员工和赌场一些好处才让在里面贷款，跟里面的赌徒贷款的时候说好赚了一起分，最后大部分贷款后跑了，不分红。
大家都怪赌场，说赌场也有责任，最后赌场就去找那些贷款后赚钱的人，强迫他们分红。
贷款的人是没有风险的，这就是股市的一个原理。
再说说提你的问题，“股票涨了就赚钱，但钱从哪来的？股票被套住了，钱到哪去了？”钱不过是从赌徒的这个口袋到那个口袋，在赌博的过程中，会被收取各项费用，所以钱只会越来越少。
最后只有很少的人能从赌场赢走一些钱，虽说贷款的人会给赌徒分红，但那点分红还不够交手续费了。
“我们在跟谁赌博？谁是庄家？”赌徒跟赌徒在赌（偶尔里面的员工也会参与），没有庄家，庄家只不会是人们想象的罢了。

五、百度，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励

（1）期权代表未来权益，也意味着要牺牲眼前利益，更长久的和公司成长捆绑。
互联网公司在创业早期，往往是不得已而为之，发现金没有、发股权长期激励效果不够，所以期权是行业普遍采用的激励方式。
要是企业现金流很好，真不一定要采用期权的方式。
我尤其不认为员工持有了不到0.1%的股权就真把自己当做公司的主人，反过来说，很多并不持有股份的员工对公司有很强的归属感，这不是股权激励就能完全解决的问题。
（2）给期权还是股权、现金，和创始人的想法有关，和公司的营收状况有关、和行业增长速度有关，不可一概而论哪种更好，上述激励方式也可以混用。
（3）给创业公司的建议是，通常情况下，不要全公司雨露均沾，所有人都拿期权，而只给受过考验的核心员工期权，并且分期授予，而对于普通员工，尽量采取现金作为奖励。
大部分年轻员工都面临买车买房的现实需求，而公司上市通常都要好几年，甚至十年以上，看得见摸不着的期权对他们未必有足够的激励，“还不如来点实在的”。
（4）期权要想起到好的激励作用，要靠精细的设置，还要配合其他制度包括公司文化。
行权成本只是一方面， 有些人所说的“没有成本的期权，都是耍流氓，对双方都是”有点一刀切了，如果是肯定员工的历史贡献并没有太多问题。
（5）需要注意的是，互联网公司因为大部分采用VIE结构，期权激励的主体应是离岸控股公司（通常注册在开曼群岛或英属维尔京群岛），还涉及很复杂的境内外汇登记问题。
很多创业公司对此没有概念，期权文件中存在很多法律瑕疵，将来实际期权存在无法行使的风险。
摘自王先生。
希望可以帮助到你。

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