限制性股票分红在哪里——受限股票单位与股票期权的区别有哪些

一、除权、填权、分红、配股都是什么意思，在哪能看出来？

1、除权（exit right，XR）指的是股票的发行公司依一定比例分配股票给股东，作为股票股利，此时增加公司的总股数。
例如：配股比率为25/1000，表示原持有1000股的股东，在除权后，股东持有股数会增加为1025股。
此时，公司总股数则膨胀了2.5%。
除了股票股利之外，发行公司也可分配“现金股利”给股东，此时则称为除息。
（红利分为股票红利与现金红利，分配股票红利对应除权，分配现金红利对应除息。
）　　除权是由于公司股本增加，每股股票所代表的企业实际价值(每股净资产)有所减少，需要在发生该事实之后从股票市场价格中剔除这部分因素，而形成的剔除行为。
　　上市公司以股票股利分配给股东，也就是公司的盈余转为增资时，或进行配股时，就要对股价进行除权。
上市公司将盈余以现金分配给股东，股价就要除息。
　　除权产生系因为投资人在除权之前与当天购买者，两者买到的是同一家公司的股票，但是内含的权益不同，显然相当不公平。
因此，必须在除权当天向下调整股价，成为除权参考价。
　　2、在除权除息后的一段时间里，如果多数人对该股看好，该只股票交易市价高于除权（除息）基准价，这种行情称为填权。
例如除权后股票价格是除权价，比方一只股票是十元，后来要十送十股，送股后的除权价成了五元，再从五元上涨就是填权，再上涨到十元就是填满了权。
　　股票除权后的除权价不一定等同于除权日的理论开盘价，当股票实际开盘价交易高于这一理论价格时，就是填权。
　　3、分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
是上市公司对股东的投资回报。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
　　普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。
股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
　　4、配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。
按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。

二、什么是限制性股票激励与股票期权的区别

期权是指企业或者个人购买的其他企业，这个其他企业是指未上市公司、准备上市公司的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。
股票是是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。
期权和股票的区别：1.投资对象不同：期权是针对还未上市的企业进行投资;股票是对上市的企业进行投资;2.投资期限：期权的期限一般都在几年是属于长期投资;股票的期限是灵活的，实施T+1交易制度，买入的股票在第二个工作日就可以开始交易。
当然根据投资者的投资偏好也可以进行长期投资;3.投资回报不同：期权除了有企业分红的回报还有配股、送股等优惠措施;股票更多的是赚取买入卖出的股价中间差;4.投资性质：期权是属于私募性质的投资;股票是公开交易的;5.投资起点：期权门槛一般都是百万级别的;股票的最低门槛可以很低，就是看投资者选购哪只股票了，只要100股起买，低价股100块就可以投资了。

三、股权激励的股票从哪来

实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
通过定向增发可以增加公司的资本金；
通过大股东出让，大股东还可以回收部分投资。
但在全流通模式下，如果股权过于分散，大股东股权比例较低，那么无论是定向增发还是大股东出让，都有可能进一步降低大股东的股权比例，削弱其对公司的控制力度，增加被收购的风险。
从二级市场回购，一种如万科所采用的方式，是由公司对每年净利润的增加部分，按照净利润增加比例提取奖励基金，委托第三方从二级市场回购本公司股票，在满足激励计划设定的条件下，无偿授予激励对象；
另一种则是大多数已经实施股权激励的上市公司所采取的，即参照市场价格，要求激励对象支付现金获得公司股权。
对于蓝天这样的中国企业，由于监管政策的限制，目前切实可行的股权激励都需老板让渡利益。
第一种解决方案是将股票承载的诸项权益断有权、资产处置权、表决权、分红权、价格波动受益权等)分拆开来，仅将其中的“股票价格波动受益权”有条件地让渡给企业股权激励对象。
中国企业的股权激励以海外上市的中资企业为急先锋。

四、限制性股票能分红派息吗？如果有的话，那红利发下来时

什么叫限制性股票？你是说限售股？限售股一样的分红，仅仅是卖出受限制，其他方面权力大家都是一样的。

五、受限股票单位与股票期权的区别有哪些

受限股票单位与股票期权的区别如下：　　一、相同点　　1、不能进行及时的交易　　受限股票，就是买了以后，需要在一定时间后，才会解禁卖出的。
不能立马就能变现的。
股票期权，是交易也是有一个期限，这个根据投资人自己去选择判断的。
　　2、都是金融的一种投资工具或或是奖励制度　　二个都是公司上市前后对员工奖励的金融类产品，都受相关法律保护及监管，投资人可以放心交易的，除了那种非法类公司。
　　二、不同点　　1、流通时间不同　　受限股票单位（RSU ）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。
通常为3-4年。
　　股票期权：这个需要看公司的计划安排来定这个期权的时间点。
及配合国家的相关政策。
有可能是一二年，有可能会越长一些了。
　　2、结果有可能不同　　受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。
　　股票期权：也是给员工的一种奖励机制，但可能等于零，就是当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。
　　3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。
这都是次要的，不是本质的东西。

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