上市公司高层工资为什么不能公开|有老板说工资是秘密，同事之间不能公开，你觉得这说法对吗？

一、为什么不能公开公示全校教师绩效工资

绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。
也不能用员工自己的钱奖励自己。
那样会违背设置绩效工资的本意的。
绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。
其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。
不合格一般不会出现，最多出现基本合格。
90%左右是合格的。
然后根据考核结果在兑现绩效工资。
合格的拿全额绩效工资。
优秀的额外再奖励一点。
不合格的扣一点。
一切以考核结果为依据。
期初工作目标是与员工自己的工作岗位密切相连的工作性质的内容，不能包含应该由单位组织整体集体承担的内容，如达标升级等等；
也不能包含员工岗位本职工作量工作以外的、期初目标没有涉及到的额外内容与增量，如见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等等。
各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。
金额幅度上，企业自主定。
事业单位由政府人社部门定。
如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。
例如：90%的合格员工拿到全额绩效工资。
那么10%优秀档次的员工，就应该在拿到全额绩效工资的基础上，再增加发一点奖励。
所增加发的奖励，与见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等经费渠道一样，即从由单位组织整体集体承担的奖励基金中列支。
一旦发生考核不合格的员工被扣的一点工资，仍然属于单位工资基金，用于以后合并发工资用。
总之，绩效工资的本意是奖而非罚，奖励有成绩的、奖励有功效的员工！

二、有老板说工资是秘密，同事之间不能公开，你觉得这说法对吗？

如果是老板这样和你说的，那就是老板对其中的某些员工有私

三、为什么公司不公开公司待遇和工资情况

很多私人工厂都是这样的，跟本都没按劳动法发放工资，如果一旦公布出来按劳动法办、那私人黑心老板只有关门 麻烦采纳，谢谢！

四、公司要在今年上市，发行原始股，但是公司发不出工资

连工资都发不出的公司，上三板也够呛。
老板画的大饼。
上股权交易中心，也卖不了多少钱。

五、上市公司高管离职后买卖原公司股份受哪些规定限制？

工资不透明化，是因为，公司里有的挣很多有的挣很少，工资的差度很大，同时可以让员工不知道公司的每月的营业额是多少

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