祥丰化肥股份有限公司月薪多少：吉藁化纤工资怎么样？

一、吉藁化纤工资怎么样？

山东高密 孚日家纺  本科生毕业工作三年给房 2009年度“中国纺织工业协会产品开发贡献奖”获奖单位名单 （排名不分先后）1. 鲁泰纺织股份有限公司 2. 天虹（中国）投资有限公司 3. 山东昊龙集团有限公司4. 向兴纺织科研集团（江苏）有限公司5. 山东岱银纺织集团股份有限公司6. 东莞市科纺纺织有限公司7. 山东济宁如意毛纺织股份有限公司8. 江苏鹿港科技股份有限公司9. 湖南华升洞庭麻业有限公司10. 黑龙江圆宝纺织股份有限公司 11. 江苏新民纺织科技股份有限公司 12. 浙江凯喜雅国际股份有限公司13. 烟台氨纶股份有限公司14. 河北吉藁化纤有限责任公司 15. 方圆化纤有限公司16. 青岛凤凰印染有限公司17. 福建众和股份有限公司 18. 吴江德伊时装面料有限公司19. 福建联邦三禾纺织贸易有限公司20. 三元控股集团有限公司21. 无锡市天然纺织实业有限公司22. 江苏东渡纺织集团有限公司23. 湖南梦洁家纺股份有限公司 24. 江苏堂皇集团有限公司 25. 常州市宏发纵横新材料科技有限公司26. 威海鸿祥汽车内饰有限公司 27. 福建鑫华股份有限公司28. 雅戈尔集团股份有限公司 29. 福建柒牌集团有限公司30. 海澜集团有限公司31. 山东耶莉娅服装集团总公司32. 中国(大朗)毛纺织产品研发中心    我本科和研究生都是学的纺织，希望可以帮到你

二、史丹利化肥股份有限公司待遇

三、云南驰宏锌锗 待遇

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分），事实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。
一般新进员工两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。
我不知道这375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对企业的影响。
员工当月工资下发就那么困难么？5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2022年末画了一张无比诱惑的大饼，事实前提呢？是2022年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下滑，以此为基点在2022年翻一番。
1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。
在不考虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。
距离100%差了一半还要多。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税方式。
你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
呵呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分公司领导是总经理亲戚。
还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提升了多少，这就是差距啊”。
我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
这个就不用多说了，专业技术人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿。
企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道的信息）外泄从不追根问底。
保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文。

四、祥丰电子（中山）有限公司怎么样？

简介：祥丰电子（中山）有限公司成立于2000年07月26日，主要经营范围为从事表面贴装多层印制电路板的设计、加工、制造、维护、销售业务等。
法定代表人：徐正民成立时间：2000-07-26注册资本：6800万美元工商注册号：442000400032133企业类型：有限责任公司(外国法人独资)公司地址：广东省中山市火炬高技术产业开发区沿江东二路

五、我工资六千 老板跟我讲 工资五千 给我百分之十的干股，另外让我买百分之十的股份，这样如何？请大家给

你要看公司的效益怎么样。
二十的股要是收益还没一个月1000，那你不是亏大了。
而且，入股，还要签协议的，并不是嘴上说说就算数。

六、云南祥丰化肥公司怎么样啊？

我今年大三，去祥丰实习，一开始的时候承认的所有好处和待遇都是浮云~
一开始，5.5元一顿饭吃的好饱啊，一个月后，11元一顿勉强够吃，而且规定了一天饭卡只能刷两次。

一开始说的工资其实都是浮云，那个工资是车间里面的，和我们没关系，我们一个月勉强就有1000多一点。
而且每年要扣除两个月的工资，家境不好的这两个月可够你受的~~~
所谓的五险一金更是浮云，住房公积金要等你有钱买房以后才能领到，而且是固定了每年只给你5000的“住房公积金”，如果你30年还没办法自己买房的话，对不起，这30年的“住房公积金”你就看着喘吧……

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