股票期权一般分多少年给完！公司分的期权，是要拿钱买的，还是全部都是免费给的

一、A股个股期权合约行权日（到期日，交割日）是多少

A股个股期权合约行权日，根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格；
“授予日”，也称“授权日”，是指公司授予员工上述权利的日期；
“行权”，也称“执行”，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；
员工行使上述权利的当日为“行权日”，也称“购买日”期权合约到期日是指期权买方能够行使权利的最后一日。
期权合约的到期日为到期月份的第四个星期三，该日为国家法定节假日、上交所休市日的，顺延至下一个交易日。
A股个股期权合约交割日：就是指交易双方同意交换款项的日期。
就期货合约而言，交割日是指必须进行商品交割的日期。
如不想进行交割，必须在交割日或最后交易日之前将期货合约平仓。

二、从股权登记到除权，一般是多长时间？

开完股东大会通过分配预案到除权时间长短不一定，我见过半年的 也见过几个月的，一般至少一个月以后的事吧

三、期权什么时候能分钱

100万股。
不过要补钱，1w期权费只是你购买该股票的权利金。

四、股票期权的行权条件是什么

股票期权： 期权是指在未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务。
期权交易事实上是这种权利的交易。
买方有执行的权利也有不执行的权利，完全可以灵活选择。
 期权分场外期权和场内期权。
场外期权交易一般由交易双方共同达成。
行权是指期权买方要求期权卖方按照约定时间、价格和方式履行期权约定的义务。
在期权合约约定的行权期限内，当股票期权行权价格与标的股票现价有价差时，即构成了行权条件。
实值期权进行行权能获得价差，虚值期权行权就是以更高的价格买进或者更低的价格卖出标的股票，这种吃亏送钱的行为，明显没有股票期权买方愿做。

五、股票期权合约期限长点时间好还是短线好

理论上说周期越长越好，但是相对的 所交的权益金就会增加，回本的压力就会增大。
我觉得不应该考虑周期长短问题，一般一个与就差不多了。
主要还是要看股票的选择和对股市行情的判断。

六、公司是如何分配期权的，有打证明给你的吗

销售类销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。
前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类这一类VP的职位数据更少无法下结论。
总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；
如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。
如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。
再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；
越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。
公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。
有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。
创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。
上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。
后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

七、跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思？哪位达人给个通俗易懂的解释

其实 上面那位仁兄已经回答得很仔细了，我再通俗的讲一下：　　股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。
看清楚这句话的主干：股票期权是权利，不是股票　　结合你的实际，就是：你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分（具体多少，应该有协定），或者你把权力保留到第5年时1次买2万股；
而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。
当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。
　　如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。
为了公司上市，你能不豁出去努力吗？这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。
　　eg:如果公司约定，你每年能行使4000股股票，价格是1块/股，而市场价是1.5块/股。
满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买；
满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块/股，这时候你可以花8000块钱，买8000股你们公司股票，甩出去你就赚8000（10-1）=72000；
当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；
等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。
　　这该懂了吧？

八、公司分的期权，是要拿钱买的，还是全部都是免费给的

有免费赠予 有要拿钱的

九、期权当客户的风险达到百分之多少，柜台系统限制开仓

一般券商的风险度会设置到80%后就不允许继续卖出开仓了，有的券商可以允许客户继续期权开仓的风险度极限是100%，我用的就是这种，比较自由。
不过这种也有很大的风险，因为风险度超过100%时，券商有权利平仓期权账户，使得风险度降低到安全边际。

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