天台银轮股份有限公司工资普通员工有多少！一个公司里，人事部门的普通员工跟车间里的普通员工，哪个工资更高？

一、海宁敦奴行政的工资待遇高吗？

如果不是正当正的老板经理，车间的工资普遍比办公室高

二、公司普通职员工资是多少？

看什么公司，小公司2000-3000，国企5000，上市公司3000-4000

三、一般公司 工资1500，年终奖拿多少钱？

要看是什么公司了.具体视情况而定.也要看你是什么部门了.我做了两年才拿到了1500不知道今年能不能有

四、现在普工工资一般多少？

按城市划分吧，一二线城市基本是4k上下，需要加班。
三四线城市基本是3k左右。

五、一个公司里，人事部门的普通员工跟车间里的普通员工，哪个工资更高？

展开全部这要看是什么车间的员工，你比如计件工人是按完成工作量来发工资，肯定比人事部门的普通员工工资高，而且担任岗位和级别不同也有差异，还是要具体问题具体分析的

六、普通的公司五险一金

根据工资多少扣的不一样，工资越高扣得越多

七、有谁知道青海桥头铝电股份有限公司员工每月薪水大概多少，有没有双休日，节假日的。

好像是轮休制，具体薪水不好说，要看工种和工龄等等，但是较其他企业是好很多。

八、新人去了，做3天有工资吗

展开全部法律没有规定7天内辞职可以不给钱；
试用3天-7天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
 但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：1、事先约定，不做满7天没有工资的，双方同意达成一致。
（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。
这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。
其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。
有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；
培训总共花费多少，只服务3-7天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；
公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。
再不行就各退一步。
4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。

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