新三板内部员工持股比例是多少：我们公司为新三板挂牌公司，现通过员工持股平台实施员工股权激励，员

一、公司新三板上市，可以员工持股，到底要不要买

楼主你好，目前国家推助中小企业发展，推荐企业原始股！首先原始股权企业必须是工商局可查询，并且是有企业提供的原始股认购协议书的，合同内容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以内合同里企业还需要承诺多久的时间可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情况下企业会尽可能的把时间写的长一些但普遍是2年另外企业还会在合同里规定如果在承诺时间里没有上市的话，企业可以原价回购，你当初多少买的就多少退给你并且要支付你第一条里的利息。
此认购协议必须是该企业的法人签字盖企业公章！（重点）简单来说原始股一旦上市可以获得很不错的收益，退一万步说没有上市也可以当做高额利息的一次稳定投资，是比较有保障的。
但是市面上散户是很难接触到真正的原始股的，原始股多为企业内部认购或者是被投资公司抢走了，然后再把原始股的利益吃掉很多甚至恶意抬高价格再卖给散户，这样的原始股是没有利润的甚至可以说是危险的。
如果对原始股还有什么不明白的，欢迎随时问我，看，窝的铭！字。
原始股这一块我很熟悉

二、新三板既然是转让股权，那一般是转让公司多少百分的股权呢？

1、员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本控制的压力。
2、员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的。
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的。
另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；
而实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励，业绩限制没有成功。

三、我们公司为新三板挂牌公司，现通过员工持股平台实施员工股权激励，员

你的理解基本上是对的现在很多公司挂牌新三板，但是真正能上市的公司不多，公司挂牌新三板的目的就是为了吸收资金，而公司现在的行为就是鼓吹员工去购买原始股，而根据新三板的规定是持股之后只能协商成交，这个价格并没有规定是多少，如果没有人愿意接手的话，你持有的股还卖不出去。
这个需要自己谨慎对待，不能被公司忽悠了。

四、上了新三板的原始股要多少股才能交易

1、普通原始股：根据公司法第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
如果已经持股一年，那么只要股票上市就可以自由转让。
2、高管持股：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；
所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

五、内部员工股3元每股挂牌新三板，能买吗?

如果公司不错的话我觉得可以，

六、新三板企业合理的股东人数是多少

展开全部成功挂牌的是没有股东限制的，如果没挂牌股东人数不能超过两百个人

七、新三板控股股东持股比例多少最合适

控股股东的持股比例没有最合适的标准吧，再说也是因企业而异因行业而异的东西。
只要股权不太过于集中或太过分散，不存在治理结构不合理的问题，企业的股权结构能够保持稳定，对企业的未来经营不会产生负面影响，就可以达到协会认可的标准。

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