上市公司上班如何防止辞退_怎么样才能让公司辞退

一、怎么样才能让公司辞退

是因为签了劳动合同，不想再这个公司待了吗？如果是这样，那么提前一个月通知公司就可以了，就不会有任何违约金，公司也没话说

二、公司要辞退我，我应该怎么维护自己的权益？

辞退会给你一个月的薪金补偿，自己辞职就没有了
你要是很确定的话，不如早动手寻找新公司，毕竟现在就业形势不好，早动手情况会好些

三、企业如何有效防止员工跳槽

四、如何避免被公司裁员？

1.你是个模范雇员　　从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽以前，这些优点足以让你逃过公司的裁员。
可是现在不同了：经济不景气，职场规则改变了，要生存下去就必须适应新的变化。
在需要为自己争取机会的时候，许多人还心安理得地坐在办公桌前他们并没有意识到，一场裁员风暴已经来临了。
　　2.是时候收起你的牛仔裤了　　想穿什么就穿什么的哲学已经被*时代埋葬了。
新的职场规则渐趋保守，形象顾问林女士解释道。
那你应该穿什么呢?她建议：以你的老板为标准。
她总是穿西服套装?那你就至少买两套裤装，让她看到，你很在乎你的工作。
如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装，比如毛衣什么的，你也跟她学。
但是，在参加公司外的商务会议时，一定要穿接近客户风格的服装。
　　我们部门第一次去见一个新客户时，我给在那儿工作的朋友打了个电话，向他打听他们公司职员的着装习惯，28岁的财务经理贝宁说，我发现该公司职员的服装都很正式，比我们公司要保守的多。
所以我就穿了一身西服套装，而我的其他同事呢，穿的都很时尚。
贝宁的做法显然很明智。
该客户主动要求我的老板让我留下为他们公司处理帐目。
他说：‘她绝对是最专业的！’不用说，我也受到了老板的大加赞赏。
3.学会为公司精打细算　　就算你不是财务人员，如果你能为老板提点儿能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。
如果你可以想出一点省钱的好办法尽管这样可能会给你带来一定的不便你的老板肯定会认为你是最有价值的职员，人力资源专家苏瑾说。
　　25岁的编辑助理刘佳因为建议在公司复印日常文件时停止使用彩色复印机，从而得到了老板的青睐。
其实这只是件小事，肯定其他同事也想到过，她说，但这每年可以为公司节省几百美元。
　　4.在老板面前混个脸儿熟　　如果你终日蜷缩在办公桌前，大老板是不会注意到你的才能的。
在她了解你的才干以前，你首先得让她认识你、看到你你得把自己移动到她的雷达范围之内。
就算你们根本没有说话的机会，只是有时在走廊擦肩而过，你也要努力争取面对面的机会。
加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建议你，给老板发封E-mail：我有一些建议，可以让我们的发布会更加出色。
我想跟您讲讲这些问题，能让我去一下您的办公室吗?这样就有见面的机会了，不是吗?　　哪怕是再简短的谈话，你也不要低估它的作用。
与老板的非正式谈话时间越多，她会越喜欢你，Adele Scheele博士解释，她会渐渐把你当成她的人，也就会越来越离不开你。
　　24岁的行政助理萧云云每次在过道碰到老板时，总会和她闲聊几句，她总是开玩笑说，我是她的眼睛和耳朵，她永远也不让我走我想她是认真的。
　　5.推迟度假　　计划了好几个月的非洲探险还是推迟一下吧，现在可不是度假的时候。
正是大裁员时期，你不想让老板发现公司在你不在的时候也照样运转正常吧?！公司计划裁员的时候，你千万别消失，否则很容易把你挑出来，某公司的培训专员警告。
蜜月也不要度啦，如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期最多一个星期！不过最好是延期啦。
　　27岁的公关部经理古雨就尝到了甜头。
部门中一半同事都打算夏天去度假，她说，但是当我听说其他部门的人都没有走的时候，我取消了我的旅游计划。
 古雨的直觉是对的。
老板对她的做法非常满意，同时，在其他同事度假期间，古雨有更多的时间表现自己多方面的才华。
裁员风暴来临的时候，她没有被列入解雇名单。

五、企业如何有效防止员工跳槽

1，首先，也是最重要的，工资给到2113位，至少不低于同行标准2，然后，合理的晋升机制和管理制度3，其次，制度之外还需要有‘人情味’4，最后，合适的期权分配，培养员工‘是为自己的事业努5261力’意识如果4102满足以上情况，99%的员工，是不会有跳槽想法的。
首先，工资的多少，直接决定员工的去留，假设同1653样是软件开发，A公司15K，B公司20K，不考虑其他因素的情况下，A公司基本上留不住人。
然后，合理的晋升机制，不仅仅是级别，因为管理层就那么多，内不可能每个人都是管理者，那么就需要有其他的级别划分和薪酬级别。
管理制度容不合理，除非是混日子的，否则正常人是留不住的。
制度无情，人有情。

参考文档