一般上市公司原始股如何定价-公司准备上市前，向重要员工发行的原始股是怎么定价的，谁来决定，怎么操作，谁来监管。

一、原始股一般价格多少

原始股定义上是一元一股。
　　原始股是公司上市之前发行的股票。
 在中国证券市场上，"原始股"一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。
这便是中国股市的第一桶金。
　　对有意购买原始股的朋友来说，一个途径是通过其发行进行收购。
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。
募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。
由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。

二、原始股票是怎么回事儿？是如何定价的？一般会定在什么价格？

原始股就是尚未上市以前的股票， 通常情况下 原始股都是面值1元 ，上市后净资会很大幅度的提高，上市发行的股票一般都是流通股，发行上市说白了就是圈钱，目前的中国股市，连赌场都不如，大部分公司都是上市来骗钱的，每次骗了几个亿之后2--3年就通过种种亏损，把钱洗虎梗港妓蕃幻歌潍攻璃到某地方去了，或者到了私人的手里。
原始股的持有者有部分就是这样一些发起人。
原始股少部分是分给下属员工或者合作者的。

三、公司准备上市前，向重要员工发行的原始股是怎么定价的，谁来决定，怎么操作，谁来监管。

原始股的定价是股东投入成本，经过资产估值决定的。
新股发行定价要经过一个询价的过程，就是专业的承销团会给公司提供一些发行价格的建议。
只能平价发行和溢价发行，发行价不会低于原始股价格。
一般新股发行都会卖的完的。
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要抽签决定。

四、企业挂牌上市后能发行原始股吗？原始股怎么定价？

原始股是内部认购。
上市了就不叫原始股了，叫流通股。

五、原始股的股值怎么定的

股份制公司成立时发行股票，股票面值都是1元，这就是所谓的原始股。
但是原始股的每股价格因为股份制公司实行股份制时间的长短不同，价格也会不同。
例如，公司在实行股份制时，都是以每股1元的价格在公司内部发行的股票，如果公司在内部发行的第一年实施10送10股，那么，每股价格就摊薄至0.50元了（如原始股1000股，需要资金1000元，10送10股后，就变成了2000股，1000元/2000股=0.50/每股）。
如果在上市之前，公司多次送转股，那么，原始股的每股价格极可能摊薄至每股0.20元，甚至0.05元。
社保基金、投资公司、股票型基金购买的都不是原始股，而是公司上市发行时按照发行价申购的股票，这和原始股有本质的不同。
它们申购的新股一般都在一年之后就可上市流通。
只有公司大股东的的原始股，才在上市三年之后解禁。

六、公司准备上市前，向重要员工发行的原始股是怎么定价的，谁来决定，怎么操作，谁来监管。

现在是实行“询价制”，不是由证监会规定，当然也就没有公式了。
 我们根据询价第一股－－华电国际，来了解一下新股询价的操作流程。
 1、所有新股皆采用询价制 　　询价制度推出后，今后对所有首次公开发行股票的发行人，包括目前通过发审会审核、等待发行的公司，都要求采用询价方式发行。
发行人及其保荐机构根据询价结果确定发行价格区间（询价区间），询价区间的上限不得高于区间下限的20％。
华电的发行价格区间确定为2．3元／股－2．52元／股，按照华电国际2003年扣除非经常性损益的净利润，除以本次发行后总股本得出的每股收益计算，该价格区间对应的市盈率为13．5倍至14．8倍。
 2、机构参与询价与配售 　　询价对象包括符合中国证监会规定条件的基金管理公司、证券公司、信托投资公司、财务公司、保险机构投资者以及合格境外机构投资者（QFII）等六类机构投资者。
询价对象应以其自营业务或其管理的证券投资产品分别独立参与累计投标询价和股票配售。
1月22日，中金公司公布了华电国际网下累计投标询价配售结果，共有84家配售对象获得配售，获配比例为3.110%，超额认购倍数为32.147倍。
据统计，此次网下申购的总股数达到了132.8577亿股，共冻结资金332.6亿元。
 3、社会公众网上市值配售 　　试行询价制度后，目前采用的网上市值配售的发行方式没有变化。
累计投标询价完成后，除向机构投资者配售部分外，其余股份以相同价格按照发行公告规定的原则和程序向社会公众投资者公开发行，已获得询价配售的机构也可参与。
据悉，华电国际将于1月24日上网市值配售发行，1月27日为市值配售缴款日，并预计于2月3日上市。

七、原始股权的价格如何确定？

如果公司不是要进行公开上市的阶段的话，这里面主要涉及到公司估值的问题。
一般来说，公司的估值在不同阶段有不同的确定方式。
比如在初创期，可能只有团队和一个初步的商业模型，这是时候，如果评估原始股的价格时，往往是看投资人如何来认定团队和项目的价值，以此来确定一个相对合理的公司估值，从而也就确定了原始股的价格；
如果是到了有营收有利润的阶段，那时候一般可能参考利润的市盈率来估值，比如利润的几倍市盈率来确定估值，至于多少倍，那可能要根据不同的行业和企业特点进行确定。
因此，从某种意义上讲，公司的估值关键还是要看公司的基本面本身和团队的价值，以此确定一个双方都可以接受的价格。
如果是针对于内部员工的股权激励的话，那就是另外一种逻辑了。
这种目的的核心是要看如何能够更好的实现对员工的激励为目的，然后再根据原来融资或者投资的价格进行衡量确定。

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