上市公司如何处理劳务派遣——遇到劳务派遣公司欺诈务工人员该怎么处理?

一、派遣工怎么解除劳动合同?

和派遣公司解除劳动合同。
1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请（自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章），向银行提出解除劳务关系申请；
2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理。
3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函，强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请，还有一个星期离职（要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章）。
4、提出解除劳动合同申请一个月后，向银行自己部门主管交接自己的工作，向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情，要交接清楚明白。
5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜。
6、和劳务派遣公司办理社保事宜。

二、劳动派遣合同解除

三、劳务派遣

你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。

四、劳动派遣合同解除

这种情况下，你最好不要继续履行合同到期满。
可以向当地劳动监察举报 ，并要求支付解除合同的补偿金和加班工资！

五、劳务派遣工公司账务处理

1、计提发生成本时：
 借：劳务成本 
 贷：应付职工薪酬-工资
 -个人应缴纳的保险
 其他应付款-单位应承担的保险
 应交税费-应交个人所得税 
2、预收款项时：
 借：银行存款 
 贷：预收账款 
3、确认收入：
 借：预收账款 
 贷：主营业务收入 
4、结转成本：
 借：主营业务成本 
 贷：劳务成本 
5、交保险和个税：
 借：应付职工薪酬-个人应缴纳的保险
 其他应付款-单位应承担的保险
 应交税费-应交个人所得税 
 贷；
银行存款
6、给雇员发工资：
 借：应付职工薪酬-工资
 贷：银行存款

参考文档