上市公司给员工配股股东如何纳税：关于股票配股送股分红的知识

一、请专家指点 上市公司配股是什么意思呢 必须接受配股吗 一般何时配股呢 谢谢

创业初期可以考虑给员工配股。
小企业的做法一般是：1、将现有的资产自己做个评估，充分体现资产的真实性；
2、对将要配股的员工进行评估，一般是在技术上、营销上有专长或有一定的客户源以及管理上有特长的人；
这里主要考虑他（她）在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率；
3、根据贡献率评估应给的股比，一般不超过25％；
4、所给的股比在五年内不得转让，持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在五年内可按股比享受分红；
6、持股人在企业只是股东，股东只是在股东会议上才可享受股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。
如果持股人已经是管理人员了，也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分；
7、持股人应遵守企业的各项管理制度，8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有一些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释，希望能对你有所帮助。

二、公司为员工配股

不会。
但有时候会有此考虑。

企业上市，有时候为了管理层的稳定，会给高层管理人员配发一些股份。

但对于一般的员工，从管理上不会有这样的考虑。

当然，有时为了员工的稳定和调动积极性，会考虑也给员工配股份。

这些配股一般是量很少，或者是需要投入资金购买的。

三、关于公司处理固定资产后股东分红的交税问题

这里，没有纳税筹划空间，只能作为股利分配处理，按20%的税率代扣代缴个人所得税。
或者作为09年年终奖合并发放，但很难说明为什么同时作为股东的员工年终奖比非股东员工要高很多。
所以，根据实质重于形式的原则，仍然需按利润分配处理，按20%的税率代扣代缴个人所得税。

四、上市公司配股给员工股票会涨停

上市公司配股，有该公司股票的股民，配股日不会自动配股，需要自动申购。
配股简介：配股是股票发行的一种形式，它赋予企业现有股东对新发股票的优先取舍权。
这种方式可以保护现有股东合法的优先购买权。
股东也可以表决放弃其优先认股权，允许企业向新股东发行新股。
比如，当新股发行是为了收购附属公司，或者建立一个管理层股票期权计划时，这种表决是很有必要的。
配股的一大特点，就是新股的价格是按照发行公告发布时的股票市价作一定的折价处理来确定的。
所折价格是为了鼓励股东出价认购。
 当市场环境不稳定的时候，确定配股价是非常困难的。
在正常情况下，新股发行的价格按发行配股公告时股票市场价格折价10％到25％。
理论上的除权价格是增股发行公告前股票与新股的加权平均价格，它应该是新股配售后的股票价格。

五、关于股票配股送股分红的知识

配股是上市公司根据公司发展需要，依照有关法律规定和相应的程序，向原股东进一步发行新股、筹集资金的行为。
投资者在执行配股缴款前需清楚的了解上市公司发布的配股说明书。
 上市公司分红的一种形式.即：采取送股份的办法实施给上市公司的股东分配公司利润的一种形式。
其实送股可以看成是一种特殊的配股，只是配股价为零。
 送股和配股最直接的区别就是股东要不要掏钱。
   也称股票股利.是指股份公司对原有股东采取无偿派发股票的行为。
送股时，将上市公司的留存收益转入股本账户，留存收益包括盈余公积和未分配利润，现在的上市公司一般只将未分配利润部分送股。
   送股实质上是留存利润的凝固化和资本化，表面上看，送股后，股东持有的股份数量因此而增长，其实股东在公司里占有的权益份额和价值均无变化。
投资者获上市公司送股时需缴纳所得税（目前为10%）。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
是上市公司对股东的投资回报。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。
股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

六、风险企业如何给员工配股

高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。
高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。
是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。
鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资爲依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。
如给予“股份期权”和“资金拆股”等。
事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资産。
对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。
高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。
因此，应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法。
由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。
一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；
二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；
三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；
四是直接给职工发购买股权证。
公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成爲了企业的股东，爲公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。
所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。
员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。
股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

七、配股税收税方法

你好！派2元是要交印花税，但配股是不收税的。
希望能够帮助您，顺祝马年投资顺利！

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