股本退出需要多少表决权--有限责任公司股东退股怎么办理

一、小股东退股，但大股东不配合，要怎么走法律程序

公司成立后，股东是不能随意退股的，只能转让自己的股份，当然，前提是得自己找到愿意接受股份的人，公司原股东有优先购买权，如果原股东不行使，又找到受让人，公司不配合办理股权转让，可以到法院起诉。
###################################################################律师提示：　　网上咨询的判断仅是依据咨询者提供的内容所作的分析，供参考。
案情复杂的，最好找律师面谈研究处理。
　　　　因时间精力有限，右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可拨打，接通后请先说明目的。

二、请问空壳公司股东退股要不要收税？

首先，企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时，不能要求员工退回持有的该企业股份。
劳动关系与股东权分属不同的法律范畴，劳动关系解除或终止不影响股东权。
劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同，双方为平等主体，权利和义务关系受《劳动法》调整。
而股东权是股东对企业的所有权，是一种综合权利。
如参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收取股息或红利等。
股东与企业之间不是平等主体，其权利和义务关系受《公司法》或其他相关法律调整。
因此，持有企业股份的员工与企业之间解除或终止劳动关系后，并不影响其股东权，企业更无权要求其所有人放弃所有权。
　　作为员工由于已经离开企业也不想再持有该单位的股份，是否可以退股呢？答案也是否定的。
股份具有不可偿还性，投资者认购股份后，不能退股。
每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限责任，承担风险，分享利益。
一旦股东退股，会产生企业资本的空壳化，侵害企业债权人的利益。
我国法律是禁止退股的，《公司法》第二十四条规定："股东在公司登记后不得抽回出资。
“1992年6月，财政部和国家经济体制改革委员会发布《股份制试点企业财务管理若干问题暂行规定》第十二条也规定："股东投入企业的股本，在企业存续期间不能抽回。
”　　企业收购是否允许　　在前两个途径行不通的情况下，公司以收购的形式收回这些员工手中的股份总该可以吧？但就目前的规定，企业要收购自己发行的股票也受到严格的限制。
根据《公司法》及相关法律规定，只有股份有限公司在企业减少注册资本时，可以收购自己发行的股票。
而对于有限责任公司而言，由于不对外发行股票，所以不产生企业收购自己股票问题。
那么，有限责任公司是否可以购买股东的股份呢？也不能。
因为股东作为投资人，是企业的所有者，企业如果从股东手中购买了股份以后，出现了企业自身既是被所有者，又是所有者的矛盾，因而为法律所禁止。
　　员工利益如何维护　　就目前的情况而言，员工要维护自己的利益有以下办法。
一是行使股东权。
即持有企业股份的员工，虽然与企业没有劳动关系，仍然依法持有企业的股份，可以作为股东参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收取股息或分取红利。
二是以转让形式收回投资。
由于股资不具可偿还性，有限责任公司的股东只能通过转让股份来收回投资。
转让分为向企业其他股东转让和向股东以外的其他人转让。
根据《公司法》的有关规定，股东向股东以外的人转让其出资（股份）时，必须经全体股东过半数同意；
不同意转让的股东应当购买该转让的股份，如不购买，视为同意转让。
另外，转让股份的价格应以净资额或称股东权益为基础，而不是返还原来入股时的钱（股本）。
在实践中，股东转让股份的价格可高于或低于每股净资产额，但是，这一价格必须出于股东自愿。
股东向股东以外的人转让股份时，不论企业还是其他股东，均无权干涉转让价格的确定。
如果其他股东不同意转让外人的话，还必须按照欲转让股份的股东与他人协商的价格购买该转让股份，否则，视为同意向外人转让。
　　不管员工采取哪种办法，有一点是明确的，就是不能让企业以原入股时的价格返还给你，这样做不但侵害了自己的利益，也侵害了全体股东的利益，甚至会危害到与公司进行经济合作者的利益。
另外，员工对于公司提供的每股净资产额表示疑义，可以申请中介评估机构进行评估。
　　以上意见是这些专家根据对现行有关法律法规的理解作出的个人解释，并不是具有法律效应的答案，因为由终止劳动合同引发的关于股份的问题是多方面的。
他们也希望希望有关部门能认真研究在法律的框架内解决问题的办法，以维护每一名职工和股东的权益。

三、延长公司经营期限需要全体股东一致同意吗

不需要，但不同意的股东可以退出公司并要求收购其股份。
根据《公司法》的规定，在公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散出现时，公司应解散，股东可以退出经营。
持有公司多数表决权的其他股东通过股东会决议修改公司章程，可决定公司延长经营期限。
同时，公司法》第73条：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：    （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
    （二）公司合并、分立、转让主要财产的；
   （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

四、小股东退股，但大股东不配合，要怎么走法律程序

五、共有四个股东，分别占40%、20%、20%、20|%，现在一股20%要退出，其它三股该怎么分他这一股

首先召开股东会同意这一股退出，并表决形成文件，然后就这20%的股如何处理进行表决，再形成文件。
这20%的股可以三股东的一人或三人共同接收，也可对处吸收新股东进来，但前提是对这两件事（退出、分股）都有明确的决议。
 如果三人分这20%，那就具体会上定了。

六、有限责任公司股东退股怎么办理

其实你这种情况属于股权变更，不管你私人上如何解决，都是不合法的，你们要去工商局那里办理股权变更才可以。
具体流程就免了，建议你去找一家外帐公司办理变更股东吧。
免很多工作。
服务费不用很贵1千几百。
。
。
满意的话，请采纳一下，谢谢

七、创业公司怎么写合伙协议，股权分配，退出机制

一、哪些人才能作为合伙人?1.什么人才是合伙人?公司股权的持有人，主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有 3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。
这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。
因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是 [长期][强关系] 的 [深度] 绑定。
2.哪些人不应该成为公司的合伙人?请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
(1)资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
(2)兼职人员对于技术 NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。
如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。
任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资 “欠条”，但是不要给股份。
如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他(们)和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
(3)天使投资人创业投资的逻辑是：投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；
创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
创始人既出钱(少量钱)，又出力。
因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。
(4)早期普通员工给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。
另一方面，激励效果很有限。
在公司早期，给单个员工发 5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。
但是，如果公司在中后期(比如，B 轮融资后)给员工发放激励股权，很可能 5%股权解决 500 人的激励问题，且激励效果特好。
二、合伙人股权如何分配?三、合伙人股权退出机制后面两个大同小异，差不都格式和上面一样；
来自上海知志者；

八、公司自成立至今连续4年盈利，大股东要求小股东退股，利润怎么分

1、根据《公司法》就算你同意退出，也不能说是退股，只能算是股份转让，转让给大股东。
2、你的资料也太少了吧！资产1000万，负债是多少，要是2000万呢！哈哈！3、当然，你说连续盈利我想不会出现上述二点情况，但是4年总计盈利了多少，你没有说。
假发你公司4年共计盈利了500万的话，按股权你应分20万的盈利，这是你最少的盈利。
也就是说你最少应得20+10=30万。
4、你4年前投的10万，承担了4年企业的经营风险，现在企业连续盈利其总股本也不能以250万计了，也就是说你们企业的价值上涨了，上涨多少我说不清，还要有很多资料才能算。
也就是说你退原股本10万是相当的花不来，具体要多少说不清了！

参考文档