上市公司一个月产假工资多少钱~在产假期间，企业对产假工资是如何计算的？

一、私营企业的员工在产假期间能领取多少工资？

你好，如果没有交社保，公司按正常工资发放。

二、在产假期间，企业对产假工资是如何计算的？

用人单位给劳动者购买了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、请问深圳市产假工资怎么计算，我现在底薪4000元+住房补贴500元+提供+社保？如果我假产假能拿多少工资？

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
婚假包括公休假和法定假；
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；
实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

四、产妇产假公司应该发放多少工资？

我是公司发的，是全额发，只扣了午餐补贴和满歏奖。
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顺产社保是按4个半月还算的，我07年生的，是按基本工资还报，但社保把钱打到公司账上后，老板让我把工资还给他，实际我只按了医药费1700多元，小气的老板

五、陪产假工资是多少

一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式，        1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。
单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
        2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。
但，一般以合同工资为准是没有错的。

六、产假多休一个月，工资如何算

超出正常产假范围的假期（正常范围：正常产假90天，晚育奖励假1个月） 单位自定 如何计算按单位制度多数企业采用按病假计算

七、公司员工，如果是固定工资8千，休产假期间，工资是发多少钱一个月的？

产假期间用人单位不再支付工资，由生育基金按照劳动者的参保基数发放生育津贴。
产假期长短每个地区不同，实际按照当地产假规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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