上市公司副总裁辞职年薪多少合适__太平洋建设集团第二十四集团副总裁年薪是多少

一、年销售额3千万的公司，副总的年薪是多少

差不多在10-20万左右，关键是看企业盈利能力

二、上市公司高管到退休年龄辞职是好是坏

不明白啊 = =！

三、猎头一名公司副总裁年薪多少

开发公司副总年薪一般和公司的性质（国企/私企）、实力（开发等级）、效益（达标/产值）、部门（行政/销售/人力资源/财务）等因素有关。
  年薪一般在10-30万元不等，年底奖金才是最可观的。

四、跳槽要求薪水涨多少合适？

至少30%，不过也要看你的个人发展，起码得有对前公司的满意的地方，能够弥补你原公司的不足

五、实施年薪制的企业高管为干满合同期限离职，工资该怎么支付

我国《公司法》第217条规定“企业高级管理人员是指公司的总经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员”。
　　在企业中具有经营决策、对企业经营管理总目标负责的人一般称之为高管；
负责中心或部门级工作计划、控制和组织实施管理的人称之为中层；
负责日常工作指挥和监督的人则属于基层主管。
　　高层管理人员是指对整个企业的管理负有全面责任的人，对于现代企业来说，企业高管（高层管理人员）的工作业绩决定该企业总体经营管理水平，也决定企业经营效益和未来发展潜力。
　　提到企业高管，一个必须提到的概念就是“年薪制”：年薪制是指以年为单位，按年确定和支付经营管理者报酬的一种工资报酬制度。
年薪的高低主要取决于经营者所具备的经营企业的能力、业绩和贡献。
　　1、年薪制管理原则　　l报酬与业绩挂钩：企业经营者的年收入和经营业绩相联系，年度取得业绩越好年薪越高；
　　l报酬与风险关联：企业经营者年薪收入与其承担的风险相联系，承担的风险越大年薪越高；
　　l整体激励的原则：年薪者总体收入与风险报酬、短期激励与长期激励相关。
　　2、年薪制的构成　　年薪制的形式主要有岗位年薪制、效益年薪制、岗位效益年薪制、市场价位年薪制等。
目前很多企业实行岗位效益年薪制。
　　岗位效益年薪制主要依据企业规模、行业特点、经营管理难度以及经营业绩来确定经营者年度收入的一种分配形式。
它的构成包括基本年薪和效益年薪两个部分。
其中效益年薪

六、太平洋建设集团第二十四集团副总裁年薪是多少

我是来看评论的

七、我该不该跳槽？ 现在的中型公司，年薪4-5万，职位部门副经理 挖我的大型上市公司，年薪6-8万，主管

如果你在公司做的时间不是很久，那么劝你别急着跳槽，在这个公司积累更多经验，如果你公司有更大的进步，你会得到更好的奖励。
在新公司、新环境都需要时间磨合，也未必能得到更好的器重。
再说越大的公司越需要经历，也需要个人能力，竞争力太多，不一定会被发现。
如果你在这个公司做久了，那么会有更好的条件来挖你，如果是老总挖你，各方面会更好。
无论在哪个公司，一定要踏实的做久些，才会有意想不到的发展和收获哦。
从薪水上看，其实多不了多少，而且你要面对现实问题，如新的人际关系，新的工作环境还需要很多认可。
毕竟只是主管啊。
慎重哦。

八、股份制银行下属公司的副总经理兼财务总监拿几份工资

根据公司法的规定，监事不能兼任管理职务，所以监事不可以兼任财务总监。
董事没有这方面限制，所以董事可以兼任财务总监。
　　根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
　　由此可见，经理、副经理及财务负责人是法定意义上的“高管”；
对于上市公司，董秘也是法定意义上的“高管”。
除此以外，公司章程可以规定其他人员为公司高管，如部门总监等。

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