美光每年给员工分多少股票；我是公司副总，一个月工资2000，基本上比你们多吧

一、公司上市一年了，现在让部分员工买股票，我买不买

公司要是真的公布信息了 那就可以了 证明这些是平安的原始股

二、单位让员工出钱入原始股需要出具怎样的合同？

上市是有严格审批的。
轮的到你上班公司上市否---你分析好。
可以的----你就交钱，拿到公司开具财务收据。

如果你看不到公司上市的前景---就不要交了。

三、香港上市的公司向内地的员工分配原始股

如果在中国大陆以外的地区持股就算合法。
具体操作办法是，公司组织获分配原始股的员工来港旅游，旅游时员工在香港开设银行综合理财户口(会有附带股票投资户口)，之后通过这个香港户口持有及买卖股票。

四、员工一年最多可以申请多少天的病假

看你问的无病是半天都不可以请病假的，有病是没有办法的事，这样的问题和一个人可以死几回有什么区别

五、关于事业单位每年的第十三个月工资是怎么发的，是按照每月工资总额的百分之多少发还是怎么样的？

是岗位工资和薪级工资之和，也就是工资的前两项。

六、我是公司副总，一个月工资2000，基本上比你们多吧

你们多吧 公司 职场 创业

七、一个工厂有1920人，女员工是男员工的4/5，女员工有多少人？(用列算式)

看你问的无病是半天都不可以请病假的，有病是没有办法的事，这样的问题和一个人可以死几回有什么区别

八、没钱开公司找人投资合作，股份该怎么分？

不要平分股份，或者你们两个人 51%、49% 也可以，但你绝对不要 50%、50%，因为不管你现在关系有多好，没准哪天你们就会争起来。
大家都是对公司好，但是我们看到的东西是不一样的，那在这种时候谁对都行，但你必须要有个结论，你不能两边没法有结论，因为你不能来回晃，一晃这个公司就死定了。
一定要签几年协议，就是即便你是创始人，所有人的承诺都是几年，必须有几年投资，就是说我可以答应给你这个股份，但你要用这几年时间去赚走。
这是很重要的保证，因为创业时经常是这样，一开始时大家觉得一辈子都会在一块，就是那种感觉你知道吗？但还是那个问题：人是会变的，然后可能你遇到的困难，或者这个公司走的方向，过了六个月以后你不喜欢，那怎么办？如果你没有这些签署，我占了你 49% 的股份，然后我拍拍屁股走了。

九、股权激励是不是要送股

股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。
我们首先看一下企业每年的利润，以近三年平均利润为准，接下来针对员工投入的股权款是希望多少年回本做一个访谈，如果是3年回本，就是利润的3倍为企业估值，5年回本就是利润的5倍为企业估值。
一般员工的期望值是3-5年回本，当然越短越好，在此我们只是对于民营企业而言，国有企业是需要通过专业中介机构进行企业资产评估的。
知道了企业估值，那员工愿意出多少钱就能大致测算出股权比例，通过我们过往的经验，员工其实心里明白老板通常不会只给某一个人，所以他自己会惦量并且根据自己的经济状况来做出决定。
股权激励我们可以到明德来咨询一下 ，明德天盛的投资项目主要来源于明德蓝鹰优中选优的辅导项目及明德生态圈内推荐的优质项目，最大程度地降低了投资风险；
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