非上市公司董秘的年薪一般多少--什么叫非上市公司

一、董秘是什么级别

公司法规定，上市公司董秘为高管人员。
非上市公司，董秘的级别由公司决定。

二、我是一名未上市公司的员工。现在公司要上市了。换公司的名字。公司要我们把劳动合同换成新公司名字。我们

这个不影响的。
但是要注意原公司和新公司之间是否有承继关系，可以去工商去查询下。

三、董秘只有上市公司有吗？

这个可以有。
只是非上市公司的董秘和上市公司的董秘承担证券法等相关法律法规的义务，责任，权限不一样

四、上市公司董秘一年收入

年收入不等，一般在10万以上，多的几百万，正常一般在20万左右

五、上市公司董秘应该干什么?

上市公司董秘能到股吧来与股民交流的确实罕见，因为大多数董秘都没有把普通股东放在眼里，对股吧更是不屑一顾，他们的眼里只有公司高管大股东。
董秘能为普通股东服务这原本正常的行为却被有些人认为不正常，这正是当今社会的一种悲哀！期待上市公司的董秘们能够向赵以国先生学习，放下架子来到股吧，与普通股民一起交流吧，普通股民也是股东，董秘也应该为他们服务！

六、什么叫非上市公司

上市只是一个融资手段，不是最终目标非上市公司和上市公司主要有以下几点区别： 1、上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格 2、上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌自由交易流通（全流通或部分流通，每个国家制度不同），非上市公司股份不可以在证交所交易流动 3、上市公司和非上市公司之间他们的问责制度不一样 4、上市公司上市具备的条件是：公司开业已3年以上；
其股本部总额达5000万元以上；
持有股票值达1000元以上的股东人数不少于1000人 最后，上市公司能取得整合社会资源的权利（如公开发行增发股票）非上市公司则没有这个权利。

七、#人力资源#同级别的前提下，人力资源岗位的薪酬在公司里是不是处于下游？

是否处于下游？这个问题说起来有点严肃，跟企业性质，人力资源部门的专业性，企业对人力资源的重视度有关。
不同性质的企业对人力资源岗位薪酬定位层次不穷，比如大中小企业分类，合资企业，外资企业，民营企业，国有企业。
薪酬的制定由人力资源拟稿，前期市场薪酬调研数据结合企业发展战略及需求制定薪酬，站在公平公正的角度，企业内部薪酬应该是比较合理的，不太建议用处于下游来形容，因为取决人力资源部门在企业发展战略中起到作用。
我在一家上市企业工作，人力资源专员薪酬5000起，我同学非上市企业，有的专员级3000起，有的也达到5000，关键是你的人资部门在企业发展战略中起到什么作用。
也许有人会说人力部门在企业管理架构是核心部门，为什么薪酬调不上去？那么我想问你的人资部门真的发挥了核心部门的价值吗？ 来自职Q用户：r女士同岗位级别来说固定薪资不会相差太大，因为人力资源部抓的是整个公司的命脉，除非小企业！ 来自职Q用户：张雪梅

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