上市公司被债权人要求整改怎么办；公司被债权人申请破产欠缴的社保怎么办

一、公司减资其债权人如何处理

根据《中华人民共和国公司法》第一百七十七条第二款规定：“公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
”所以，债权人遇到公司减资时，应当自接到公司通知书之日起三十日内，未接到通知书的应当自公告之日起四十五日内，要求公司清偿债务或者提供相应的担保，以保障自己的合法权益。

二、上市公司被特别处理给予了我们什么启示?我们应该怎样做?

先看政策：     依据最新的政策，上市公司连续亏损2年就会戴*，如果连续亏损三年，自年报后该股票就将暂停上市，如果上市公司无重组，业绩又不能扭亏，也许就有可能退市，然后进入三板市场交易。
就成为现在的400打头的股票。
    戴上ST表示公司经营遇到困难，基本面发生变化，业绩滑坡，面临暂停上市及退市风险。
    部分ST股票，没有戴*，是遭受过2年亏损戴上的*ST后，第3年赢利，报有关部门批准，摘去*变成ST股票。
    请楼主自己去研究，这样更好。
如600080，多次连续2年亏损，第三年赢利，避免了暂停上市，一直是*ST，去年年报扭亏，摘去*，变成ST。
    一年亏损戴ST更是错误的说法，如601919，2009年年报亏损，它戴过ST吗？    知道了这个政策，那么：   1、如果上市公司已经亏损一年，第二年年报业绩未知，如果戴上*ST，一般大跌是免不的。
你可以退出观望。
   2、连续两年亏损后，面对第三年年报，如果亏损，将暂停上市，如果你手中持有，又担心股票退市，可以逢高退出继续观望。
   3、如果公司两年亏损后第三年赢利，则公司还可以再亏两年才面临暂停上市，这时如果你想炒ST得话，则可以耐心等待股票的下跌，观察是否处于低位，择机而入。
   备注：对待老手而言，则具体情况具体分析了。
对于不懂ST的朋友而言，千万小心。
ST高收益也高风险。

三、公司被债权人申请破产欠缴的社保怎么办

不交再看看别人怎么说的。

四、上市公司被公诉不能停牌重组？

你好！…………！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

五、我国股上市公司权存在的问题，如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。
为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。
但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。
部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。
部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。
多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。
公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
　　(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控　　目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。
在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。
为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。
这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
　　另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。
公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。
极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。
这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
　　（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全　　绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
　　2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

六、在侦查阶段，债权人要求公安机关变更当事人的强制措施，该怎么办？

强制措施是公安机关根据案情采取的，如果案情无实质变化，强制措施无不当之处且未到期，一般不会变更的。
债权人要求不是变更强制措施的原因。

参考文档