被上市公司收购后工资怎么算－我是本地人，在一家独资公司工作17年，签订了长期合同.被收购了，怎么谈工资福利待遇？

一、关于企业被收购员工的赔偿问题

好像遇到过一个案例，一家本土物流企业中的一个部分A被国外一家速递公司B收购 ^所有员工与A解除劳动合同，得到补偿，再与B重新签订劳动，之前在A公司的工龄不连续计算.但是具体问题要具体分析，您的这个问题好像是原用人单位已经违反了劳动法的相关规定，自企业与员工签订劳动合同的同时，员工就应该享有其该有的法定权益！你们可以采取 所有员工联合起来，先找地方的劳动仲裁部门进行干预调解，如果原公司拒绝支付其应该支付的法定义务，你们可以搜集好相关的证据，联手起诉原公司进行补交后赔偿！

二、公司被收购，工作18年，如何补偿

如果是新公司和旧公司是收购与被收购的关系，那新公司应该要承认你之前的工龄以及签订劳动合同，如果签合同的话，你问问新公司之前你的工龄怎么办，如果不算数，你可以去劳动局申诉，让新公司承担理赔

三、公司被收购，员工是否得到补偿？

公司被收购如果单位要辞退或不录用了依法就要给您补偿被收购还继续留用给你工资福利也不变依法没有补偿只有单位不在需用或破产的情况下依法才有补偿我保留自己i的意见如有疑问需要帮忙可以随时联系北京朱律师

四、客户被自己公司收购股权了，销售人员发展该客户的提成怎么算？

怎么说呢，你说的问题要是从法律问题上讲，是一个说话，但很不实际。
首先看工资制度，劳动合同上如果有工资分配为：底薪+提成，并且说明提成按照公司与外公司签订合同标的大小提取，那么你可以以此向公司提出提成请求，或者诉诸法律途径，先仲裁再诉讼。
但估计还没有判决下来，你就要被公司炒鱿鱼了，感觉不好。
另外，向你说的，你要保证，你是不知情的，就是没有故意。
因为像公司和并这样的事情，员工应当知道的，知道你还去促进合同，就不是很好了~~法律上成有恶意所以，建议还是听公司的安排，给奖金最好了，不给也没什么，就当给领导个好印象。
毕竟工作还是要继续做下去的~~~ 补充回答：建议你看看你们和单位之间的工资约定，看约定上是否有说明你这种情况应当如何处理。
按照你现在的这种说话，应当给你提成的，因为你有付出工作努力，应当回报给你。

五、公司是美国企业，被中国企业收购了，两家薪资算法不一样，请问这样法律是怎么规定的？

不能独立出来，因为企业被收购后，企业是收购方的，企业是人家的，

六、如果一个公司被另一个公司收购了，被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢

简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。
员工待遇只能维持或者提高，不能降低。

 原劳动合同是员工利益的最大保障。

 如果遇到复杂情形，建议咨询专业律师。


【注意】
 公司高管也是员工。

 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员。

 高管和中级管理人员，在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素，常常可以得到比普通员工更多的利益。

七、公司被别的公司收购了，却要降我们的工资？

完全合理，你们公司已经做了倒闭处理，原先的劳工合同都作废，所以你们现在等于失业人员，要重新被招聘就要重新签订劳工合同，新公司虽然有点苛刻，但完全合理。

八、我是本地人，在一家独资公司工作17年，签订了长期合同.被收购了，怎么谈工资福利待遇？

你的表述里没有让回家或解除劳动合同的字样，所以不知道你困惑啥，有工作就继续做呗

被收购了，签字如员工准则、资料迁入新公司等，估计是新公司的要求，意味着直接转为新公司的员工，那么雇佣关系继续

你的困惑可能是没有得到明确的说法，这应该是公司管理上不完善所致，但目前看你的利益并没受损，转为新公司的员工，自然要服从新公司的管理制度

九、被公司炒掉，公司如何支付我工资？

公司应该补偿N+1个月的工资给你，这个N就是你在公司的工作年限，如果是4年，那就是要补偿给你4+1个月的基本工资给你，不足半年的按半个月算，超过半年的按1年算补1个月

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