新三板股权激励比例怎么确定~公司准备上新三板，内部股权激励发行价为2.5元每股。请问挂牌及转板后每股价格分别可能会去到的价格范围

一、2022年新三板股权激励的价格是怎样确定的

对于新三板公司行权价的确定，可以采取以下四种方法：（一）净资产评估定价法首先对腾讯众创空间公司的每项资产进行评估，得出每项资产的公允市场价值，然后将各类资产的价值进行加总，得出公司的总资产价值，再减去各类负债的公允市场价值总和，就得到公司股权的公允市场价值。
用公允市场价格除去公司总股本，就得到股权激励授予时的公平价格。
即：公平价格=公司股权的公允市场价值/公司总股本（二）净现金流折现法净现金流折现法是资本投资和资本预算的基本模型，被看做是企业估值定价在理论上最有成效的模型，又称获利还原法，是把企业整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值为贴现率，据此计算出公司净现值，并按照一定的折扣比例折算来确定公司的股票价格。
（三）市盈率定价法（模拟股票上市定价法）这种方法是模拟上市公司上市时的定价方法，它是市盈率和预测的每股收益相乘，结果就是该公司的股份价格，公式具体表现为：股份价格=每股收益×市盈率（四）市场评估定价法这种方法实际上就是相对业绩评价在股权定价中的应用，主要思想是在定价过程中，一定要找几家同行业具有可比性的上市公司或挂牌公司进行比较，从而算出本公司的股份价格。
相对于其他几种方法来说，这种方法更加客观和准确。

二、股权激励占总股本的比例怎么说明股权激励水平

展开全部约67%绝对控制，51%相对控制，约34%重大事项一票否决，

三、如何确定股权激励的总量和个量

（沈云赫）如何确定股权激励的总量和个量？其实很简单。
一般做股权激励第一年都会用虚拟股，就是虚拟出来的股份，不到工商登记的股份。
先计算一下公司明年利润能够达到多少。
我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性。
比如：明年达到利润1000万，我们拿出100万激励大家。
如果没有达到目标，我们就不拿出激励了。
至于个量，可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少，再除以总岗位的分值，就知道每个岗位占多少比例的股份。
虚拟出一定数量的虚拟股，比如：1000万元，就虚拟出1000万股。
这样很好解决了，拿多少，怎么分的问题。
但是这个需要精确计算，了解员工的需求。

四、如何确定股权激励的额度

展开全部约67%绝对控制，51%相对控制，约34%重大事项一票否决，

五、公司准备上新三板，内部股权激励发行价为2.5元每股。请问挂牌及转板后每股价格分别可能会去到的价格范围

5-10块左右吧

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